Pracuj.pl Hybrydowo Senior New

Senior Backend Developer – Java/.NET Cloud-Native Solutions

ITDS Polska Sp. z o.o.

⚲ Warszawa

21 000–23 730 zł netto (+ VAT) / mies.

Wymagania

  • 5+ lat doświadczenia w backendzie z mocną znajomością Java lub .NET (preferowane Spring Boot / .NET Core)
  • udokumentowane doświadczenie w budowaniu i konsumowaniu REST API
  • praktyczna znajomość konteneryzacji i orkiestracji — Docker, Kubernetes lub OpenShift
  • praca hybrydowa w Warszawie
  • gotowość do udziału w dyżurach produkcyjnych i rotacji wsparcia

Mile widziane

  • doświadczenie z architekturami opartymi na komunikatach lub zdarzeniach (Kafka, MQ)
  • doświadczenie domenowe w usługach finansowych, administracji funduszami lub transfer agency

Opis stanowiska

Jako Senior Backend Developer będziesz pracować dla klienta z sektora finansowego nad wydajnymi usługami backendowymi portalu — rozwojem i utrzymaniem REST API w Javie lub .NET, projektowaniem modeli danych oraz budową i optymalizacją aplikacji konteneryzowanych w Docker/Kubernetes/OpenShift. Zakres obejmuje też współpracę z zespołami frontendowymi, testy, CI/CD oraz udział w dyżurach produkcyjnych. To oferta dla doświadczonego backendowca, który lubi środowiska cloud-native i nie boi się utrzymania produkcyjnego. Uwaga: część obowiązków może dotyczyć utrzymania istniejącego, potencjalnie starszego kodu, a współpraca z wieloma zespołami może wiązać się ze zmianami priorytetów — warto dopytać o proporcję developmentu do utrzymania.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
Develop and maintain backend services and RESTful APIs using Java or .NET to ensure reliable portal functionality.
Może oznaczać zarówno tworzenie nowych, innowacyjnych rozwiązań, jak i głównie utrzymywanie istniejącego, potencjalnie starszego kodu.
🔴
Design data models and integrate with relational or NoSQL databases to support portal features.
Zakres projektowania modeli danych może być ograniczony do prostych struktur, a nie złożonych architektur bazodanowych.
🔴
Collaborate...
Często oznacza współpracę z wieloma zespołami, co może prowadzić do niejasnych odpowiedzialności lub częstych zmian priorytetów.