Senior Backend Developer | Sharepoint Developer (m/k)

Wymagania: - Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania lub pokrewnej. - Minimum 3 lata doświadczenia w pracy z platformą SharePoint On-Premise wraz z przepływami pracy. - Doświadczenie w wytwarzaniu rozwiązań za pomocą platformy Nintex K2. - Zdolność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów. - Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole. - Znajomość języka angielskiego. - Bardzo dobra znajomość platformy SharePoint On-Premise. - Bardzo dobra znajomość platformy Nintex K2 z naciskiem na jej integrację z platformą SharePoint. - Znajomość JavaScript, HTML5, CSS3, XML, jQuery. - Znajomość REST API, SOAP oraz standardów integracji usług webowych. - Znajomość SQL oraz relacyjnych baz danych. Mile widziane: - Znajomość innych silników do tworzenia przepływów pracy na platformie SharePoint. - Znajomość platform RPA (UiPath, BluePrism). - Frameworki Angular, React, lub Vue.js. O firmie: - PSE Innowacje jest spółką powstałą w 2012 na zlecenie operatora systemu przesyłowego - PSE S.A. Od 2012 roku realizujemy takie zadania jak: prowadzenie analiz i badań, w tym analiz techniczno-ekonomicznych, prowadzenie prac badawczo-rozwojowych, budowa nowych oraz rozwój - i modernizacja istniejących systemów informatycznych wspierających prowadzenie ruchu sieciowego. Naszą misją jest dbałość o niezawodną i efektywną pracę systemu elektroenergetycznego w Polsce oraz jego stały rozwój. Jesteśmy jednostką do innowacyjnych zadań specjalnych w branży elektroenergetycznej. Zakres obowiązków: - Tworzenie, wdrażanie i utrzymanie rozwiązań opartych o platformę SharePoint On-Premise oraz Nintex K2. - Projektowanie i rozwijanie przepływów pracy oraz formularzy elektronicznych. - Integracja z różnymi systemami i bazami danych. - Optymalizacja istniejących rozwiązań w celu zwiększenia ich wydajności i funkcjonalności. Oferujemy: - Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. - Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego. - Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy. - Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego. - Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej. - Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS. - Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia. - Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami. - Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników. - Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy. - Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.