Senior Full Stack Developer (Ruby on Rails / React)- j. niemiecki

Senior Full Stack Developer (Ruby on Rails / React) (Osoba na stanowisku Full Stack Developera) Poszukujemy Senior Full Stack Developera, który chce mieć realny wpływ na architekturę, jakość kodu oraz kierunek rozwoju aplikacji tworzonych w Ruby on Rails i React. Pracujemy w małym, doświadczonym zespole, w którym decyzje techniczne podejmowane są blisko kodu. Wynagrodzenie: B2B: 17000-21000 netto + VAT UoP: 14110-17430 brutto Stos technologiczny • Backend: Ruby on Rails, Ruby, PostgreSQL, Redis, REST, GraphQL • Frontend: React, JavaScript (SPA) • Infrastruktura: Heroku, GitHub Actions • Testy: RSpec Zakres obowiązków: • Projektowanie, rozwój i utrzymanie aplikacji webowych (frontend i backend) • Praca z Ruby on Rails (backend) oraz React / JavaScript (frontend) • Samodzielne dostarczanie złożonych zadań (funkcjonalności, poprawki błędów, refaktoryzacja) • Przejmowanie odpowiedzialności za wybrane komponenty i obszary systemu • Dbanie o jakość kodu: testy automatyczne (RSpec), code review • Współpraca z Product Managerami oraz zespołem Customer Success • Mentoring młodszych developerów oraz wsparcie w onboardingu • Udział w wsparciu 2. linii (rotacyjnie) Wymagania: • Minimum 3–5 lat komercyjnego doświadczenia jako Full Stack Developer • Bardzo dobra znajomość Ruby on Rails oraz React • Doświadczenie w pracy z SQL / PostgreSQL • Swoboda w pracy z Gitem • Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji technicznych • Doświadczenie w code review i utrzymywaniu wysokiej jakości kodu • Proaktywna postawa oraz bardzo dobre umiejętności komunikacji zespołowej • Znajomość języka niemieckiego na poziomie wystarczającym do codziennej współpracy w zespole B2/C1 Mile widziane: • Doświadczenie w e-commerce / Shopify / SaaS • Znajomość GraphQL, Redis, Sidekiq • Doświadczenie z CI/CD (np. GitHub Actions) • Znajomość języka angielskiego na poziomie wystarczającym do codziennej współpracy w zespole B2/C1 Etapy procesu rekrutacji: • Pierwsze spotkanie poznawcze – HR SCREEN • Spotkanie z lead developerami • Case Study – przygotowanie zadania technicznego • Prezentacja Case Study • Poznanie reszty zespołu Oferujemy: • Atrakcyjne wynagrodzenie i elastyczna forma współpracy • Możliwość pracy zdalnej lub w biurze • 3 godziny tygodniowo na Twój rozwój • Prywatna opieka medyczna • Finansowanie sprzętu dla pracowników B2B • Dostęp do firmowej biblioteki i możliwość jej rozbudowy