Senior Fullstuck .Net Developer (k/m)

Dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy osoby na stanowisko Senior Fullstack .Net Developer (k/m) do budowy nowych rozwiązań w architekturze mikroserwisowej. To rola dla osoby, która swobodnie łączy .NET i React oraz lubi samodzielnie projektować architekturę.
 
Współpraca w ramach grupy kapitałowej – przez spółkę Exorigo-Upos.
Model hybrydowy w wymiarze 2 dni w tygodniu z biura w Warszawie (siedziba klienta).
 

Zakres obowiązków:
• projektowanie architektury technicznej rozwiązań typu greenfield
• rozwój mikroserwisów w .NET 6+ oraz aplikacji frontendowych w React i TypeScript (w tym Micro Frontend)
• projektowanie API w GraphQL i komunikacji asynchronicznej (RabbitMQ, MassTransit)
• praca z bazami SQL i NoSQL, testy jednostkowe oraz utrzymanie CI/CD w GitLab
• dokumentowanie rozwiązań i współpraca z architektami, analitykami i biznesem

Wymagania:
• min. 7 lat komercyjnego doświadczenia w .NET (C#) oraz min. 5 lat w React (TypeScript, JavaScript)
• min. 2 lata doświadczenia z GraphQL (Apollo Client, React Relay)
• min. 1 rok doświadczenia z MassTransit i/lub Microsoft Orleans, praktyka z RabbitMQ
• doświadczenie w samodzielnym definiowaniu architektury mikroserwisowej i projektach greenfield
• znajomość MS SQL Server oraz baz NoSQL (Elasticsearch, MongoDB, CosmosDB)
• testy jednostkowe (xUnit, NUnit, Jest), GitLab CI/CD, SOLID i Clean Code
• doświadczenie w pracy Agile i prowadzeniu Code Review
• Znajomość języka polskiego na poziomie C1

Mile widziane:
• Microsoft Orleans, Azure, T-SQL, SSIS, SSRS
• doświadczenie w systemach event-driven, mentoringu oraz w sektorze finansowym

Oferujemy:
• Pracę w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100), działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001)
• Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną
• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:• pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów
• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą
• dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

• Program Poleceń Pracowniczych
• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:
• działamy z dobrą intencją
• dzielimy się wiedzą
• bierzemy odpowiedzialność
• stale się doskonalimy
• ludzie są dla nas najważniejsi
• działamy, znając cel i sens naszej pracy
• komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”
• Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń
• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety