Senior Java Developer / Tech Leader

Cześć! Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach: -tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :) -wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)   Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? • Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy. • Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych (m.in. wieczorki meksykańskie). Staramy się także angażować w akcje charytatywne. • W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.   Informacje o projekcie: Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Senior Java Developer / Tech Leader'a Projekt: rozwój systemu wspierającego obsługę zakupu produktów bankowych Czas trwania projektu: długoterminowy (12 mc+) Stack Technologiczny: Java 21, Rest API, AsyncAPI, Angular, RabbitMQ, MongoDB, Oracle, CI/CD, Jira, Git, Maven, Jenkins Zespół: kilkuosobowy (developerzy, Analitycy Biznesowi i Systemowi, PO, testerzy) Tryb pracy: zdalnie (okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie) Wynagrodzenie: 135 - 155 zł/h + VAT Model współpracy: outsourcing (kontrakt z Neontri) Aplikuj, jeśli posiadasz: • min. 5 letnie doświadczenie w Java developmencie + w projektowaniu systemów w architekturze mikroserwisowej,  • praktyczne doświadczenie z event-driven architecture oraz komunikacją synchroniczną (REST) i asynchroniczną (eventy, messaging)  • umiejętność konfiguracji pipeline CI/CD i ich dostosowania do potrzeb zespołu • doświadczenie w roli lidera technicznego/ lidera projektu Proces rekrutacyjny: Składa się z 2 etapów: • Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR, • Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną. Co możemy Ci zaproponować? • Kontrakt B2B, • W pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MED, • Budżet szkoleniowy, • Nie robimy nadgodzin! Balans jest najważniejszy.   Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊 Do usłyszenia!