Senior Java Developer (with frontend tasks)

Nasze wymagania: Min. 6 lat doświadczenia w projektach opartych o technologie Java, Spring Boot, Hibernate. Praktyczne umiejętności we frontendzie (AngularJS/Angular). Doświadczenie w pracy w środowiskach złożonych, z wieloma aplikacjami oraz dużą ilością integracji. Doświadczenie w integracjach SOAP oraz REST. Chęć do współtworzenia i definiowania realnych rozwiązań na etapie analizy technicznej. Otwartość na kontakt z biznesem, kreatywność i zaangażowanie. Zaawansowaną znajomość języka polskiego. Mile widziane: Doświadczenie w ubezpieczeniach. O projekcie: Dołącz do naszego zespołu rozwijającego jeden z największych systemów sprzedaży ubezpieczeń majątkowych w Polsce – o wysokiej wydajności, skalowalności i rozbudowanej logice biznesowej. Pracujemy nad dekompozycją monolitu na mikroserwisy, tworząc nowe komponenty. Projekt ma strategiczne znaczenie dla klienta i zapewnia długoterminową stabilność, techniczne wyzwania i możliwość rozwoju liderskiego (prowadzenie streamów developerskich). Stos technologiczny: Java 21, Spring Boot 3, Hibernate, CXF, Karma, AngularJS/Angular, Jenkins, Maven, Lombok, Spock, Groovy, Sonar, Chceckstyle, PMD, Spotbugs, OKD, Docker, Bazy relacyjne (Oracle) Tryb pracy: hybrydowy, praca z biura raz w tygodniu. Zespół: Tech Lead, Architekt, 3 streamy (lider + 2-8 developerów), analitycy i testerzy - solidny, doświadczony zespół dzielący się wiedzą i doświadczeniem. Zakres obowiązków: Rozwój oraz implementacja rozwiązań na podstawie dostarczonych specyfikacji (zarówno w backendzie, jak i frontendzie). Opiekowanie zadań end-2-end: od udziału w analizie technicznej do końcowej realizacji zadania. Pisanie testów jednostkowych. Tworzenie dokumentacji technicznej. Dbanie o wysoką jakość i niezawodność tworzonych rozwiązań. Oferujemy: Praca zdalna, przyjazdy do biura 1-2x w miesiącu, biuro Warszawa Centrum. Budżet rozwojowy 2000,- pln netto / rok. Dofinansowanie certyfikatów branżowych. Doświadczony zespół z dużym know-how zarówno projektowym, jak i branżowym. Dofinansowanie do Opieki medycznej, Karty sportowej, Ubezpieczenia na życie. Wewnętrzne szkolenia techniczne (i nie tylko). Płaska struktura, wpływ na działania firmy. Innowacyjne programy wyjazdów integracyjnych (budżet na "Wakacje Decerto").