Senior Odoo Developer / Technical Lead
⚲ Warszawa
30 240 - 38 632 PLN netto (B2B)
Wymagania
- bardzo dobra znajomość Pythona i frameworka Odoo Enterprise, potwierdzona doświadczeniem w produkcyjnych wdrożeniach Odoo
- umiejętność projektowania modularnej architektury, modelu danych i logiki biznesowej zgodnie z SOLID i praktykami Odoo
- znajomość PostgreSQL, w tym szyfrowania transmisji i danych, FLE oraz kopii zapasowych
- doświadczenie w integracji Odoo z systemami zewnętrznymi (m.in. Keycloak)
Opis stanowiska
Rola łączy rozwój i techniczne prowadzenie rozwiązania opartego na Odoo Enterprise — odpowiadasz za architekturę, standardy developmentu i integracje z zewnętrznymi usługami. Firma działa projektowo w wielu krajach, więc realnie możesz pracować nad różnymi wdrożeniami, a nie jednym długoterminowym produktem. Uwaga: komunikaty o 'wielu projektach i rynkach' oraz szukaniu kolejnych projektów po zakończeniu obecnego mogą oznaczać rotację między projektami zamiast stabilnego, jednego produktu — warto dopytać o długość i charakter pierwszego projektu.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Więcej niż jeden projekt. Więcej niż jeden rynek.
Może oznaczać, że będziesz pracować nad wieloma projektami jednocześnie lub często zmieniać projekty, co może być obciążające.
🔴
gdy jeden projekt się kończy, szukamy kolejnych możliwości w ramach Hiberus, również w innych krajach.
Sugestia ciągłej pracy, ale może też oznaczać brak stabilności zatrudnienia na jednym, długoterminowym projekcie.
🟡
Hiberus University - międzynarodowe środowisko i realna możliwość rozwijania swoich kompetencji.
Chociaż brzmi to pozytywnie, 'realna możliwość' może oznaczać, że rozwój zależy od inicjatywy pracownika i dostępności szkoleń, a nie od gwarantowanego programu.
🟡
Ponad tysiąc osób przeszkolonych w zeszłym roku z wybranych technologii.
Podkreśla skalę szkoleń, ale nie precyzuje, czy dotyczy to wszystkich pracowników, czy tylko wybranej grupy, ani jakiego rodzaju były to szkolenia.
🟡
Z Hiberus możesz budować swoją karierę długoterminowo.
Obietnica długoterminowego rozwoju kariery, która może być realizowana poprzez częste zmiany projektów i ról, a niekoniecznie na jednym stanowisku.