Data Engineer - Microsoft Fabric
Angry Nerds
⚲ Wrocław
20 160 - 25 200 PLN netto (B2B)
Wymagania
- Azure Synapse
- Microsoft Fabric
- Apache PySpark
- Azure
- SQL
Opis stanowiska
Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! O Angry Nerds słów kilka: Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Data Engineer. Co robi Data Engineer w Angry Nerds: • Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem, • Zwraca uwagę na wydajność wykonywanych zapytań SQL • Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu, • Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań, • Proponuje nowe rozwiązania oraz bierze udział w usprawnianiu istniejących rozwiązań, • Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy, • Pracuje z danymi różnego formatu oraz przygotowuje je do dalszej analizy z wykorzystaniem technologii chmurowych. Nasze oczekiwania: • Minimum kilkuletnie, komercyjne doświadczenie w przetwarzaniu danych z użyciem technologii chmurowych Azure Synapse, Microsoft Fabric, • Dobra znajomość Apache PySpark z wykorzystaniem Notebook’ów, • Doświadczenie w pracy z plikami typu CSV, Delta, Parquet, • Doświadczenie w pracy z pipelinami ETL, ELT, • Doświadczenie w pracy z chmurą Azure, • Doświadczenie w pracy z Azure SQL, w tym: • Bardzo dobra znajomość SQL (T-SQL), • Analiza i utrzymanie procedur składowanych, widoków, • Identyfikacja i mapowanie zależności w architekturze medalionowej (CSV, Json, SQL), • Reverse‑engineering logiki biznesowej (output -> input), w tym dokumentowanie reguł i identyfikacja edge‑case’ów, Zapewnimy Tobie: • Pracę w pełni zdalną • Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków • Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, • Roczny budżet szkoleniowy, • Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej, • Budżet integracyjny, • Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :) Proces rekrutacji: • Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej! • Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h, • Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.