Menedżer(-ka) analiz Business Intelligence HR
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w analityce HR lub BI, w tym budowa strategii i standardów danych
- umiejętność przekładania danych na rekomendacje biznesowe dla Zarządu
- doświadczenie w budowie dashboardów i wizualizacji (np. HR Review Dashboard)
- doświadczenie we wdrażaniu modeli predykcyjnych (np. rotacja, absencja)
- doświadczenie w budowie mapy kompetencji i rozwoju zespołu danych
Mile widziane
- znajomość trendów People Analytics i AI
Opis stanowiska
Rola w banku, w której budujesz od podstaw model zarządzania danymi HR i analitykę people analytics — od strategii i standardów jakości danych, przez dashboardy dla Zarządu, po modele predykcyjne rotacji i absencji. To stanowisko łączące analitykę z edukacją organizacji i budową kompetencji zespołu, więc realnie wpływasz na decyzje kadrowe w skali całego banku. Dobra oferta dla kogoś, kto ma doświadczenie w HR analytics lub BI i chce pracować blisko biznesu i zarządu, a nie tylko dostarczać raporty.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
wszystko robimy na bank
Gra słów, ale nie wnosi konkretów o codziennej pracy.
🟡
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników
Standardowy frazes korporacyjny, brak konkretów.
🟡
Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę
Brzmi inkluzywnie, ale może maskować brak realnych kryteriów oceny.