Mid-Level Workforce Planning Analyst — Workforce Management
⚲ Krakow
16 590 - 19 950 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w workforce management, HR operations lub pokrewnych
- doświadczenie w zarządzaniu planami zatrudnienia i procesami rekrutacyjnymi end-to-end
- znajomość struktur, polityk i czynników rynkowych grupy HSBC
- biegły angielski w mowie i piśmie
- prawo do pracy w Unii Europejskiej
- praca hybrydowa z Krakowa (do 3 dni zdalnie w tygodniu)
Mile widziane
- doświadczenie z Pioneer lub podobnymi narzędziami workforce planning
- znajomość procedur UAT i developmentu narzędzi
Opis stanowiska
Rola w funkcji Workforce Management w globalnym środowisku bankowym. Będziesz zarządzać planami zatrudnienia dla ról stałych i tymczasowych, obsługiwać procesy onboardingu/offboardingu pracowników kontraktowych, wspierać pipeline rekrutacyjny i dbać o jakość danych w systemie Pioneer. To oferta dla osoby z min. 3-letnim doświadczeniem w workforce management lub HR operations, ceniącej porządek procesowy i pracę z interesariuszami. Wymagane jest prawo do pracy w UE.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Unleash strategic workforce planning — elevate efficiency and talent agility!
Marketingowy nagłówek bez konkretów — nie mówi nic o realnym zakresie obowiązków ani stawce.
🟡
Drive operational excellence
Bardzo ogólne sformułowanie; w praktyce często oznacza presję na wyniki i wskaźniki (KPI) bez jasno zdefiniowanych zasobów.
🟡
supporting recruitment pipelines
Zakres może wykraczać poza samą analitykę workforce planning — realnie możesz zajmować się też rekrutacją i onboardingiem.
🟡
global banking environment
Duża, silnie regulowana organizacja — możliwe sztywne procesy i wolniejsze tempo decyzji.
🟢
up to 3 remote days per week
Konkretna informacja o modelu pracy — transparentne.