Performance Technical Team Leader
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- DSP
- DV360
- Adform
- GA4
- Looker Studio
- Google Tag Manager
- JavaScript
- SQL
- Python
Opis stanowiska
Cześć!
W Wirtualnej Polsce wierzymy, że nie ma jednej drogi do sukcesu - liczy się to, co wniesiesz i jak będziesz działać. Kreatywność, odwaga i innowacyjność to nasze DNA.
Działamy w obszarach mediów, reklamy i e-commerce, łącząc te elementy w sposób, który angażuje i inspiruje. Tworzymy, testujemy, wprowadzamy zmiany tam, gdzie mają sens. Budujemy rzeczy od zera i szukamy nowych rozwiązań.
Brzmi dobrze?
Dołącz do nas na stanowisko Performance Technical Team Leader i razem z nami buduj przyszłość Internetu!
Jakie działania będą należeć do Ciebie?
• Odpowiedzialność za jakość i stabilność techniczną wszystkich kampanii prowadzonych przez zespół – od konfiguracji, przez cały cykl życia kampanii, po wyniki końcowe
• Ustalanie priorytetów pracy zespołu w oparciu o wpływ biznesowy poszczególnych klientów i ryzyko operacyjne, a nie kolejność zgłoszeń
• Prowadzenie trudnych, wieloetapowych spraw technicznych, których nie da się rozwiązać na poziomie pojedynczego specjalisty – rozbieżności w feedach produktowych, tagach pomiarowych, modelu czy emisji
• Wprowadzanie i utrzymywanie standardów jakości pracy zespołu: sposobu weryfikacji wdrożeń, dokumentowania rozwiązań i przekazywania wiedzy między osobami w zespole
• Indywidualny rozwój ludzi w zespole: 1:1, feedback, wspólne przechodzenie przez trudniejsze wdrożenia i rekomendacje dla klientów
• Głos zespołu i klientów w rozmowach z Product i Engineering – zgłaszanie realnych potrzeb i pilnowanie, żeby zmiany w narzędziach faktycznie rozwiązywały problemy z pierwszej linii
• Stała współpraca z zespołami sprzedażowymi, produktowymi, kreacją i innymi zespołami technicznymi przy uruchomieniach i eskalacjach
• Wyłapywanie powtarzalnych wzorców problemów (nie pojedynczych przypadków) i przekuwanie ich w konkretne zmiany procesowe lub automatyzacje
• Rozwój i utrzymanie wewnętrznej bazy wiedzy technicznej zespołu
Jakie kompetencje są dla nas ważne?
• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze AdTech, obejmującego pracę z feedami produktowymi, tagami pomiarowymi i systemami trackingowymi.
• Co najmniej 1–2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem
• Umiejętność prowadzenia projektów technicznych, wdrażania zmian i usprawniania sposobu pracy zespołu.
• Praktyczne rozumienie wpływu decyzji technicznych dotyczących feedów, tagów pomiarowych i modeli na wyniki kampanii.
• Umiejętność samodzielnego diagnozowania przyczyn rozbieżności w emisji, m.in. związanych z cappingiem, drop-offem tagów czy jakością publisherów.
• Praktyka w pracy na co najmniej jednej platformie DSP, np. DV360 lub Adform, oraz znajomość narzędzi analitycznych, takich jak GA4 czy Looker Studio.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami Product i Engineering przy wdrażaniu zmian w narzędziach.
• Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną współpracę z klientami i zespołami międzynarodowymi.
Mile widziane:
• Doświadczenie w pracy z klientami enterprise, dużymi agencjami lub innymi podmiotami z rynku Tier 1.
• Znajomość Google Tag Managera, Javascript, SQL lub Pythona jako narzędzi wspierających codzienną analizę danych.
• Doświadczenie w budowaniu od podstaw procesów lub standardów operacyjnych w zespole technicznym.
Co zyskujesz, dołączając do WP?
• Pracę u technologicznego lidera i partnera pierwszego wyboru – tworzymy treści, usługi i rozrywkę, które towarzyszą milionom Polaków każdego dnia
• Darmowy dostęp do naszych produktów, takich jak Pilot WP czy Audioteka -chcemy, żebyś czuł się częścią tego, co tworzymy ❤️
• Worksmile i elastyczny pakiet benefitów - to Ty wybierasz, co jest dla Ciebie ważne
• Dostęp do bezpłatnych i anonimowych konsultacji psychologicznych
• Wydarzenia, które zbliżają - od sezonowych akcji (Dzień Dziecka to nasz ulubieniec!) po webinary o zdrowiu i neuroróżnorodności
• Możliwość rozwoju dzięki szkoleniom w ramach programu WP Akademia
• Szansę na nowe wyzwania i kierunki w ramach spółek WP Holding - wewnętrzne rekrutacje są na wyciągnięcie ręki
W Wirtualnej Polsce wierzymy, że nie ma jednej drogi do sukcesu - liczy się to, co wniesiesz i jak będziesz działać. Kreatywność, odwaga i innowacyjność to nasze DNA.
Działamy w obszarach mediów, reklamy i e-commerce, łącząc te elementy w sposób, który angażuje i inspiruje. Tworzymy, testujemy, wprowadzamy zmiany tam, gdzie mają sens. Budujemy rzeczy od zera i szukamy nowych rozwiązań.
Brzmi dobrze?
Dołącz do nas na stanowisko Performance Technical Team Leader i razem z nami buduj przyszłość Internetu!
Jakie działania będą należeć do Ciebie?
• Odpowiedzialność za jakość i stabilność techniczną wszystkich kampanii prowadzonych przez zespół – od konfiguracji, przez cały cykl życia kampanii, po wyniki końcowe
• Ustalanie priorytetów pracy zespołu w oparciu o wpływ biznesowy poszczególnych klientów i ryzyko operacyjne, a nie kolejność zgłoszeń
• Prowadzenie trudnych, wieloetapowych spraw technicznych, których nie da się rozwiązać na poziomie pojedynczego specjalisty – rozbieżności w feedach produktowych, tagach pomiarowych, modelu czy emisji
• Wprowadzanie i utrzymywanie standardów jakości pracy zespołu: sposobu weryfikacji wdrożeń, dokumentowania rozwiązań i przekazywania wiedzy między osobami w zespole
• Indywidualny rozwój ludzi w zespole: 1:1, feedback, wspólne przechodzenie przez trudniejsze wdrożenia i rekomendacje dla klientów
• Głos zespołu i klientów w rozmowach z Product i Engineering – zgłaszanie realnych potrzeb i pilnowanie, żeby zmiany w narzędziach faktycznie rozwiązywały problemy z pierwszej linii
• Stała współpraca z zespołami sprzedażowymi, produktowymi, kreacją i innymi zespołami technicznymi przy uruchomieniach i eskalacjach
• Wyłapywanie powtarzalnych wzorców problemów (nie pojedynczych przypadków) i przekuwanie ich w konkretne zmiany procesowe lub automatyzacje
• Rozwój i utrzymanie wewnętrznej bazy wiedzy technicznej zespołu
Jakie kompetencje są dla nas ważne?
• Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze AdTech, obejmującego pracę z feedami produktowymi, tagami pomiarowymi i systemami trackingowymi.
• Co najmniej 1–2 lata doświadczenia w kierowaniu zespołem
• Umiejętność prowadzenia projektów technicznych, wdrażania zmian i usprawniania sposobu pracy zespołu.
• Praktyczne rozumienie wpływu decyzji technicznych dotyczących feedów, tagów pomiarowych i modeli na wyniki kampanii.
• Umiejętność samodzielnego diagnozowania przyczyn rozbieżności w emisji, m.in. związanych z cappingiem, drop-offem tagów czy jakością publisherów.
• Praktyka w pracy na co najmniej jednej platformie DSP, np. DV360 lub Adform, oraz znajomość narzędzi analitycznych, takich jak GA4 czy Looker Studio.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami Product i Engineering przy wdrażaniu zmian w narzędziach.
• Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną współpracę z klientami i zespołami międzynarodowymi.
Mile widziane:
• Doświadczenie w pracy z klientami enterprise, dużymi agencjami lub innymi podmiotami z rynku Tier 1.
• Znajomość Google Tag Managera, Javascript, SQL lub Pythona jako narzędzi wspierających codzienną analizę danych.
• Doświadczenie w budowaniu od podstaw procesów lub standardów operacyjnych w zespole technicznym.
Co zyskujesz, dołączając do WP?
• Pracę u technologicznego lidera i partnera pierwszego wyboru – tworzymy treści, usługi i rozrywkę, które towarzyszą milionom Polaków każdego dnia
• Darmowy dostęp do naszych produktów, takich jak Pilot WP czy Audioteka -chcemy, żebyś czuł się częścią tego, co tworzymy ❤️
• Worksmile i elastyczny pakiet benefitów - to Ty wybierasz, co jest dla Ciebie ważne
• Dostęp do bezpłatnych i anonimowych konsultacji psychologicznych
• Wydarzenia, które zbliżają - od sezonowych akcji (Dzień Dziecka to nasz ulubieniec!) po webinary o zdrowiu i neuroróżnorodności
• Możliwość rozwoju dzięki szkoleniom w ramach programu WP Akademia
• Szansę na nowe wyzwania i kierunki w ramach spółek WP Holding - wewnętrzne rekrutacje są na wyciągnięcie ręki
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
wspólnie z nami buduj przyszłość Internetu!
Może oznaczać udział w innowacyjnych projektach, ale równie dobrze może być pustym hasłem marketingowym bez konkretnych działań.
🔴
Ustalanie priorytetów pracy zespołu w oparciu o wpływ biznesowy poszczególnych klientów i ryzyko operacyjne, a nie kolejność zgłoszeń
Oznacza, że praca będzie często dyktowana przez pilne potrzeby biznesowe i potencjalne problemy, a nie przez system zgłoszeń.
🔴
Prowadzenie trudnych, wieloetapowych spraw technicznych, których nie da się rozwiązać na poziomie pojedynczego specjalisty
Sugeruje, że zespół może borykać się z problemami, które wymagają zaawansowanej wiedzy i nie są łatwe do rozwiązania.
🟡
Indywidualny rozwój ludzi w zespole: 1:1, feedback, wspólne przechodzenie przez trudniejsze wdrożenia i rekomendacje dla klientów
Choć brzmi pozytywnie, może oznaczać, że rozwój będzie mocno ukierunkowany na bieżące potrzeby projektowe, a nie na szerokie szkolenia.
🔴
zgłaszanie realnych potrzeb i pilnowanie, żeby zmiany w narzęd
Wskazuje na potencjalne problemy z komunikacją lub priorytetyzacją zmian w narzędziach, które mogą nie być uwzględniane.