St. analityk biznesowo systemowy / analityczka biznesowo-systemowa (obszar płatności)

W mBanku projektujemy, implementujemy, wdrażamy i utrzymujemy systemy związane z obsługą produktów dla klientów bankowości korporacyjnej. W naszym zespole czekają na Ciebie projekty związane z obsługą płatności natychmiastowych. 
Pracujemy zwinnie w metodyce Kanban a na co dzień do pracy analitycznej używamy takich narzędzi i technik jak JIRA, Confluence, DDD, BDD, Living Documentation, Model as Code, PlantUml, Miro, AsciiDoc, MS SQL Server, GIT, Splunk 

Forma współpracy: umowa o pracę 
Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (dwa razy w miesiącu) 

w tej roli będziesz
odpowiadać za:
• rozwijanie i utrzymywanie systemów do rozliczania przelewów na rynku polskim i europejskim; 
• pozyskiwanie i analizę wymagań biznesowych; 
• opracowywanie specyfikacji wymagań funkcjonalnych i jakościowych w ramach analizy systemowej; 
• współpracę z pozostałymi członkami zespołu oraz zespołami zewnętrznymi (IT, Biznes) przy projektowaniu rozwiązań; 
• zarządzanie zmianą, dbanie o jakość i spójność dokumentacji; 
• weryfikację zgodności implementacji ze specyfikacją; 
• przygotowywanie scenariuszy testowych; 
• pełnienie roli proxy Product Ownera w obszarze płatności; 

zaaplikuj, jeśli:• posiadasz wiedzę z zakresu metodyk pozyskiwania wymagań oraz przygotowywania specyfikacji funkcjonalnych i jakościowych systemów IT; 
• masz minimum pięć lat doświadczenia w projektach informatycznych realizowanych dla branży bankowej/finansowej; 
• masz praktyczne doświadczenie w specyfikowaniu procesów biznesowych, wymagań funkcjonalnych, wymagań jakościowych, modelu danych oraz integracji systemów; 
• potrafisz myśleć analitycznie, wyciągać wnioski i rozwiązywać problemy; 
• umiesz pracować zespołowo; 
• potrafisz skutecznie się komunikować; 
• znasz relacyjne bazy danych i SQL na poziomie podstawowym; 
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie co najmniej B2; 
 
 mile widziane: 
• doświadczenie w rozwoju systemów rozliczeniowych takich jak Elixir, Express Elixir, Sorbnet, SEPA, SEPA Inst.; 
• znajomość zagadnień związanych z architekturą systemów (wzorce integracyjne EIP, Event-Driven Architecture, mikroserwisy, REST); 
• znajomość DDD, BDD; 
• znajomość technik Diagram as Code, Model as Code, GIT; 
• umiejętność czytania kodu na poziomie podstawowym. 

Co dalej?  
• Zapoznamy się z Twoim CV.  
• Spotkasz się online z przyszłym menadżerem oraz rekruterką. 
Damy znać, jak Ci poszło - trzymamy kciuki! 

Oferujemy:
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:
• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?
Dane z badania Pulse Check, 2024
Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.
Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.