Azure DevOps / Legacy Migration Engineer
⚲ Gdańsk
21 000 - 24 360 PLN netto (B2B)
Wymagania
- doświadczenie z SQL Server 2012 i starszymi środowiskami legacy
- doświadczenie w migracjach baz SQL Server do Azure SQL / SQL Managed Instance / nowszych wersji
- dogłębna analiza zależności bazodanowych (Stored Procedures, Views, Jobs, Linked Servers, Logins, Permissions)
- znajomość narzędzi do SQL tracingu/profilowania i analizy obciążenia zapytań
- praktyczna znajomość backup/restore, export/import i walidacji integralności danych
- praktyczna znajomość Windows Server 2012/2016 od strony operacyjnej
- gotowość do pracy w modelu projektowym (3 miesiące z opcją przedłużenia)
Opis stanowiska
Projekt migracji i wygaszania systemów legacy (Coda, następnie PIMS) działających na niewspieranych wersjach Windows Server i SQL Server, z budową platformy docelowej w Azure DevOps (IaC, CI/CD). Zakres obejmuje analizę zależności bazodanowych, migrację baz do Azure SQL/SQL Managed Instance, SQL tracing oraz kontrolowane decommissioning. Uwaga: to projekt 3-miesięczny z szansą na przedłużenie do II fazy, w modelu projektowym (brak stabilności zatrudnienia po zakończeniu), a rola wymaga łączenia nowoczesnego DevOps z pracą przy przestarzałych systemach.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
z dużą szansą na przedłużenie do II fazy projektu
Projekt może być znacznie dłuższy niż deklarowane 3 miesiące, a druga faza może wymagać nowych umiejętności lub wiązać się z innymi warunkami.
🔴
Praca zdalna / Projektowa
Forma zatrudnienia jest projektowa, co oznacza brak stabilności zatrudnienia po zakończeniu projektu i potencjalnie brak benefitów typowych dla umów o pracę.
🔴
sprawnie połączy świat nowoczesnego DevOpsa z doświadczeniem przy wygaszaniu (decommissioning) i migracji starszych środowisk
Oczekuje się od kandydata umiejętności pracy zarówno z nowoczesnymi technologiami, jak i z przestarzałymi systemami, co może być trudne do pogodzenia.
🔴
Głównym celem pierwszej fazy projektu jest bezpieczna migracja oraz kontrolowane wyłą
Opis projektu jest niekompletny, co może sugerować brak szczegółów dotyczących zakresu obowiązków i celów.
🟡
Wybierasz projekty dopasowane do swoich umiejętności i zainteresowań
Możliwość wyboru projektu może być ograniczona przez dostępność i potrzeby firmy, a niekoniecznie przez rzeczywiste preferencje kandydata.