Devops Application Analyst
⚲ Bratislava
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w obszarze DevOps
- biegła znajomość CI/CD w Jenkins/GitLab, Jira, Git, Docker i Kubernetes
- doświadczenie z podejściem GitOps i ArgoCD
- doświadczenie w onboardingu aplikacji Spring Boot i frontendowych do Kubernetes
- praca onsite 5 dni w tygodniu w biurze klienta w Bratysławie
Mile widziane
- znajomość co najmniej jednego języka skryptowego (Java, Bash, Python)
Opis stanowiska
DCV Technologies szuka doświadczonego Platform Engineera do projektowania i wdrażania procesów DevOps — onboarding aplikacji do Kubernetes, deploymenty, administracja, automatyzacja, bezpieczeństwo i dokumentacja — w ścisłej współpracy z zespołami deweloperskimi. Będziesz pracować z CI/CD (Jenkins/GitLab), Jirą, Gitem, Dockerem, Kubernetesem, podejściem GitOps i ArgoCD, wdrażając aplikacje Spring Boot i frontendowe do K8s. To oferta dla osoby z min. 3-letnim doświadczeniem w DevOps, która chce pracować w międzynarodowym środowisku. Uwaga: praca wyłącznie onsite, 5 dni w tygodniu w biurze klienta w Bratysławie — bez możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
experienced and enthusiastic Platform Engineer
Szukają kogoś, kto ma już spore doświadczenie i jest gotów do szybkiego wdrożenia się w zadania, a entuzjazm jest często oczekiwany jako zamiennik za wyższe wynagrodzenie.
🔴
designing and implementing DevOps processes
Może oznaczać zarówno tworzenie nowych, innowacyjnych procesów, jak i wdrażanie istniejących, często w sposób powtarzalny i bez większej swobody twórczej.
🔴
closely cooperating with Dev teams
Może oznaczać faktyczną współpracę, ale też bycie 'pośrednikiem' lub 'rozwiązywaczem problemów' dla zespołów developerskich, co może pochłaniać dużo czasu.
🔴
Onsite 5 days/week at the client’s office in Bratislava
Praca w biurze klienta przez cały tydzień, bez możliwości pracy zdalnej czy hybrydowej, co może być uciążliwe logistycznie i czasowo.
🔴
Professional growth and continuous development opportunities
Może oznaczać dostęp do szkoleń i kursów, ale też oczekiwanie, że pracownik sam będzie się rozwijał i zdobywał nowe umiejętności kosztem czasu prywatnego.