Lead DevOps Engineer

SPEEDNET | We build software... for the banking, finance and insurance industry. Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 230 programistów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych. Jesteśmy zaufanym partnerem dla kilkudziesięciu klientów, których od ponad 25 lat wspieramy w dostarczaniu złożonych rozwiązań programistycznych, od product designu, przez tworzenie oprogramowania, testowanie czy consulting technologiczny. W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech. Poszukujemy doświadczonego Lead DevOps Engineera, który dołączy do naszego zespołu i wesprze rozwój oraz standaryzację nowoczesnej infrastruktury chmurowej w projektach realizowanych dla klientów z sektora finansowego – może to właśnie Ty? 🔎 👉 Szukamy właśnie Ciebie, jeśli: • posiadasz bardzo dobre doświadczenie w pracy z AWS, w szczególności z usługami takimi jak: VPC, EKS, ECR, S3, CloudFront, Route53, RDS (Aurora/PostgreSQL), DynamoDB, ElastiCache, MSK/Kinesis, AWS WAF, AWS KMS, CloudWatch, X-Ray, CloudTrail oraz AWS Config, • masz praktyczne doświadczenie w pracy z Kubernetes (EKS) oraz Dockerem, • znasz podejście Infrastructure as Code i pracowałeś/aś z Terraform, • masz doświadczenie w budowaniu oraz utrzymaniu procesów CI/CD, • dobrze rozumiesz zagadnienia związane z zarządzaniem dostępami i bezpieczeństwem środowisk chmurowych, w tym AWS IAM, • posiadasz doświadczenie w obszarze observability i monitoringu z wykorzystaniem narzędzi takich jak Prometheus i Grafana, • swobodnie współpracujesz z zespołami developerskimi i dobrze odnajdujesz się w środowisku technologicznym opartym m.in. o Java oraz Python, • brałeś/aś udział w projektach związanych z bezpieczeństwem i compliance, najlepiej w środowiskach objętych wymaganiami PCI DSS, • bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie (min. B2/C1), • działasz proaktywnie, potrafisz podejmować decyzje i wspierać zespoły w rozwiązywaniu problemów infrastrukturalnych. 👉 Idealnie wpisujesz się w nasze potrzeby, jeśli dodatkowo: • masz doświadczenie z rozwiązaniami chmurowymi poza AWS (np. GCP), • znasz podejście GitOps oraz narzędzia wspierające automatyzację deploymentów, • posiadasz certyfikaty związane z AWS, Kubernetes lub bezpieczeństwem chmurowym, • pracowałeś/aś w środowiskach o wysokiej dostępności i dużej skali ruchu. 👉 Twoje zadania: • projektowanie, rozwój i utrzymanie infrastruktury chmurowej w AWS, • rozwój platform opartych o Kubernetes i rozwiązania kontenerowe, • budowanie oraz optymalizacja procesów CI/CD i automatyzacji infrastruktury, • dbanie o bezpieczeństwo, observability oraz zgodność środowisk z wymaganiami compliance, • współpraca z zespołami developerskimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań, • wspieranie standaryzacji infrastruktury oraz dobrych praktyk DevOps w organizacji. 👉 Co w zamian? Przede wszystkim możesz liczyć na swobodną atmosferę i kulturę pracy opartą na zaufaniu oraz partnerskich relacjach.   Ponadto w pakiecie mamy: 🤝 współpracę w oparciu o B2B, ⏰ praca zdalna i elastyczny czas pracy, bo dbamy o work-life balance, 🎓 zajęcia z angielskiego i niemieckiego,  📚 biblioteczka firmowych e-booków, 🤸‍♀ pakiet medyczny i karta sportowa, 🍻 firmowe browarki (unlimited) i… sporo firmowych integracji, 🏢 nowoczesne biuro na 31 piętrze Olivia Star, a w nim bilard, piłkarzyki, flippery, chillout room, szafka śniadaniowa, pyszna kawa i świeże owoce, 🌎 budżet relokacyjny… jeśli planujesz przeprowadzkę do Trójmiasta, 🏐 liczne zajęcia “po godzinach” dofinansowane przez firmę: od planszówek, siatkówki i piłki nożnej, po rowerowe wypady, marsze na orientację czy warsztaty DIY... a najlepsze jest to, że ta lista cały czas się rozrasta, bo nasza ekipa regularnie dorzuca kolejne pomysły! 👉 Jak będzie wyglądała rekrutacja? Szanujemy Twój czas, więc rekrutacja składa się z 3 krótkich etapów: 1. krótka rozmowa telefoniczna z Zosią z HR,  2. spotkanie online lub w biurze z Zosią oraz osobą techniczną, 3. Rozmowa techniczna z klientem końcowym. To jedyne etapy rekrutacji - potem pozostaje Ci już tylko czekać na odpowiedź. Cały proces staramy się dograć w tydzień 💪  Sprawdź, jak się u nas pracuje 👉www.facebook.com/speednetpl