Mid DevOps Engineer

Szukamy osoby, która ma już solidne podstawy w świecie DevOps i chce wejść na wyższy poziom, współtworząc infrastrukturę dla dużej platformy e-commerce. W Oferteo nie ograniczasz się do prostego utrzymania – będziesz realnie wspierać rozwój skalowalnych systemów, pracując ramię w ramię z doświadczonymi specjalistami. Jeśli szukasz miejsca, gdzie Twoja praca przekłada się na stabilność i wydajność dużego serwisu, a złożoność projektów daje ogromne pole do rozwoju – pogadajmy. Nasze wymagania • Min. 4 lata doświadczenia na stanowisku DevOps / Platform Engineer. • Praktyczna znajomość konteneryzacji: Docker + Kubernetes (EKS / GKE / AKS / baremetal). • Doświadczenie z narzędziami CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions lub Jenkins). • Znajomość co najmniej jednego dostawcy chmury: AWS, GCP lub Azure. • Podstawowa znajomość Infrastructure as Code – Terraform, Ansible lub CloudFormation. • Znajomość systemów Linux na poziomie pozwalającym na swobodne poruszanie się w środowisku. • Umiejętność skryptowania w Bash lub Python. • Rozumienie składni skryptów SQL. Mile widziane • Doświadczenie z Helm i zarządzaniem aplikacjami w Kubernetes. • Znajomość narzędzi observability: Grafana, Prometheus, ELK Stack. • Doświadczenie z narzędziami zarządzania konfiguracją (Ansible). • Rozumienie zasad GitOps (ArgoCD / Flux). • Znajomość podstaw bezpieczeństwa w chmurze (IAM, Secrets Management – Vault). • Doświadczenie pracy z jedną z wybranych baz danych (PostgreSQL, MySQL, MSSQL). To oferujemy • Realny wpływ na architekturę: Nie "klepiesz" gotowych ticketów. Jesteś partnerem do rozmów o tym, jakich narzędzi używamy i jak budujemy naszą infrastrukturę. • Wynagrodzenie i KUP 50%: Stabilna podstawa + premie kwartalne (przy UoP z autorskim KUP50) • Budżet szkoleniowy: Inwestujemy w Twój rozwój – masz dedykowane środki na szkolenia, certyfikacje czy konferencje. • Wsparcie dla głowy i ciała: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz stały dostęp do wsparcia psychologicznego online. • Klimat i komfort: Dofinansowanie do posiłków, owoce, kawa i strefa chillu w naszym wrocławskim biurze. Robimy też integracje, po których faktycznie jeszcze bardziej chce się dalej ze sobą pracować. Jak wygląda nasz proces? Szanujemy Twój czas, dlatego zamykamy się w dwóch konkretnych krokach: • Poznajmy się (ok. 40 min): Krótka rozmowa online z Elizą (HR) oraz Karoliną (IT People Managerką). Chcemy usłyszeć o Twoim doświadczeniu i sprawdzić, czy nasze oczekiwania się pokrywają. • Rozmowa techniczna (1 - 1,5h): Spotkanie z Tomkiem (TechLead) i Jarkiem (CTO). To czas na konkretną rozmowę o architekturze, Twoich rozwiązaniach i technologiach, w których czujesz się najmocniej. Żadnych zadań domowych – bazujemy na Twojej wiedzy. • Decyzja: Informację zwrotną (niezależnie od wyniku) otrzymasz od nas sprawnie po drugim etapie.