Release / Change Manager
⚲ Wrocław
Do uzgodnienia
Wymagania
- ITIL
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
doświadczenie we wdrażaniu lub rozwijaniu procesów Release Management i Change Management,
praktyka w organizacjach działających w regulowanym środowisku (np. sektor finansowy, bankowość, ubezpieczenia, giełda),
dobra znajomość zagadnień związanych z Continuous Delivery oraz nowoczesnymi procesami wdrożeniowymi,
znajomość procesów ITIL oraz obszarów Change Management, Asset Management i Service Management,
doświadczenie w projektowaniu procesów zgodnych z wymaganiami audytowymi i bezpieczeństwa,
bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi i technicznymi,
umiejętność prowadzenia działań związanych z zarządzaniem zmianą organizacyjną,
doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych organizacjach.
Mile widziane:
doświadczenie we wdrażaniu Continuous Delivery w organizacjach o wysokich wymaganiach regulacyjnych,
znajomość rozwiązań opartych o Feature Toggles / Feature Flags,
doświadczenie zdobyte w instytucjach finansowych, giełdowych lub dużych organizacjach technologicznych,
doświadczenie w prowadzeniu transformacji procesowej na poziomie całej organizacji.
O projekcie:
Poszukujemy doświadczonego Release / Change Managera, który odegra kluczową rolę w transformacji organizacyjnej związanej z wdrażaniem nowoczesnego modelu Continuous Delivery. Będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie procesów zarządzania wydaniami oraz zmianą, łącząc wymagania regulacyjne branży finansowej z nowoczesnym podejściem do częstych i bezpiecznych wdrożeń.
To stanowisko dla osoby, która potrafi skutecznie współpracować zarówno z zespołami technicznymi, jak i biznesowymi, budując rozwiązania zgodne z najlepszymi praktykami oraz standardami governance. Tryb pracy: Hybrydowy / Zdalny z koniecznością okazyjnych przyjazdów do biura (np. 1–2 razy w miesiącu na warsztaty) we Wrocławiu.
Zakres obowiązków:
projektowanie oraz wdrażanie organizacyjnego procesu Release & Change Management,
tworzenie skalowalnych procedur zarządzania wydaniami zgodnych z wymaganiami audytowymi i regulacyjnymi,
zapewnienie pełnej audytowalności procesu wdrażania zmian do środowiska produkcyjnego,
prowadzenie działań związanych z Change Management oraz wspieranie organizacji w procesie transformacji,
współpraca z zespołami IT, biznesem, testami, audytem oraz obszarami compliance,
opracowywanie standardów governance dla wielu zespołów funkcjonujących w środowisku międzynarodowym,
promowanie nowoczesnych praktyk Continuous Delivery, w tym wykorzystania Feature Flags i innych technik bezpiecznych wdrożeń,
doradztwo w zakresie optymalizacji procesów release management w dużej organizacji.
doświadczenie we wdrażaniu lub rozwijaniu procesów Release Management i Change Management,
praktyka w organizacjach działających w regulowanym środowisku (np. sektor finansowy, bankowość, ubezpieczenia, giełda),
dobra znajomość zagadnień związanych z Continuous Delivery oraz nowoczesnymi procesami wdrożeniowymi,
znajomość procesów ITIL oraz obszarów Change Management, Asset Management i Service Management,
doświadczenie w projektowaniu procesów zgodnych z wymaganiami audytowymi i bezpieczeństwa,
bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z interesariuszami biznesowymi i technicznymi,
umiejętność prowadzenia działań związanych z zarządzaniem zmianą organizacyjną,
doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych organizacjach.
Mile widziane:
doświadczenie we wdrażaniu Continuous Delivery w organizacjach o wysokich wymaganiach regulacyjnych,
znajomość rozwiązań opartych o Feature Toggles / Feature Flags,
doświadczenie zdobyte w instytucjach finansowych, giełdowych lub dużych organizacjach technologicznych,
doświadczenie w prowadzeniu transformacji procesowej na poziomie całej organizacji.
O projekcie:
Poszukujemy doświadczonego Release / Change Managera, który odegra kluczową rolę w transformacji organizacyjnej związanej z wdrażaniem nowoczesnego modelu Continuous Delivery. Będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie procesów zarządzania wydaniami oraz zmianą, łącząc wymagania regulacyjne branży finansowej z nowoczesnym podejściem do częstych i bezpiecznych wdrożeń.
To stanowisko dla osoby, która potrafi skutecznie współpracować zarówno z zespołami technicznymi, jak i biznesowymi, budując rozwiązania zgodne z najlepszymi praktykami oraz standardami governance. Tryb pracy: Hybrydowy / Zdalny z koniecznością okazyjnych przyjazdów do biura (np. 1–2 razy w miesiącu na warsztaty) we Wrocławiu.
Zakres obowiązków:
projektowanie oraz wdrażanie organizacyjnego procesu Release & Change Management,
tworzenie skalowalnych procedur zarządzania wydaniami zgodnych z wymaganiami audytowymi i regulacyjnymi,
zapewnienie pełnej audytowalności procesu wdrażania zmian do środowiska produkcyjnego,
prowadzenie działań związanych z Change Management oraz wspieranie organizacji w procesie transformacji,
współpraca z zespołami IT, biznesem, testami, audytem oraz obszarami compliance,
opracowywanie standardów governance dla wielu zespołów funkcjonujących w środowisku międzynarodowym,
promowanie nowoczesnych praktyk Continuous Delivery, w tym wykorzystania Feature Flags i innych technik bezpiecznych wdrożeń,
doradztwo w zakresie optymalizacji procesów release management w dużej organizacji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
doświadczenie we wdrażaniu lub rozwijaniu procesów Release Management i Change Management
Oczekuje się, że kandydat będzie w stanie samodzielnie tworzyć i optymalizować procesy, a nie tylko je stosować.
🔴
praktyka w organizacjach działających w regulowanym środowisku (np. sektor finansowy, bankowość, ubezpieczenia, giełda)
Praca będzie prawdopodobnie wymagać ścisłego przestrzegania licznych, często uciążliwych procedur i dokumentacji.
🔴
dobra znajomość zagadnień związanych z Continuous Delivery oraz nowoczesnymi procesami wdrożeniowymi
Może oznaczać zarówno faktyczne wdrożenie CD, jak i jedynie teoretyczną wiedzę lub pracę w organizacji, która dopiero zaczyna tę transformację.
🔴
umiejętność prowadzenia działań związanych z zarządzaniem zmianą organizacyjną
Kandydat będzie musiał radzić sobie z oporem pracowników i zarządzać komunikacją w kontekście wprowadzanych zmian.
🔴
doświadczenie w prowadzeniu transformacji procesowej na poziomie całej organizacji.
Oczekuje się, że kandydat będzie miał wpływ na strategię i kierunek rozwoju procesów w całej firmie, co może wiązać się z dużą odpowiedzialnością i presją.