Senior Azure Cloud Engineer
⚲ Kraków, Łódź, Poznań, Warszawa
18 900 - 28 900 PLN (PERMANENT)
Wymagania
- ekspercka znajomość Microsoft Azure i usług chmurowych Azure
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań infrastruktury chmurowej
- doświadczenie z Kubernetes i Azure Kubernetes Service (AKS)
- doświadczenie z Azure API Management (APIM)
- doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań Disaster Recovery
- doświadczenie w zarządzaniu wdrożeniami produkcyjnymi i release process
- praca hybrydowa — 2 dni w tygodniu z biura
Mile widziane
- doświadczenie z Ping Identity lub PingFederate
Opis stanowiska
Stanowisko w dużym środowisku enterprise, gdzie odpowiadasz za projektowanie, rozwój i utrzymanie strategicznych rozwiązań platformowych na Microsoft Azure. Łączysz architekturę, platform engineering i DevOps, budując bezpieczne i wysoko dostępne usługi chmurowe oraz wspierając systemy mission-critical w środowisku regulowanym. Praca hybrydowa — 2 dni w tygodniu z biura w jednej z lokalizacji (Łódź, Poznań, Kraków, Warszawa, Wrocław).
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
drive the design, evolution and operation of strategic cloud platform solutions on Microsoft Azure
Będziesz odpowiedzialny za całość cyklu życia platformy chmurowej, od projektowania po bieżące utrzymanie.
🟡
combine architecture, platform engineering and DevOps expertise
Oczekuje się od Ciebie szerokiego zakresu umiejętności, obejmującego zarówno projektowanie architektury, jak i praktyczne wdrażanie oraz automatyzację.
🟡
mission-critical systems operating in a regulated environment
Praca będzie dotyczyć systemów o kluczowym znaczeniu, co oznacza wysokie wymagania dotyczące bezpieczeństwa, stabilności i zgodności z przepisami.
🟡
WE KNOW how to tackle complex issues with innovative approach to deliver the highest value.
Firma twierdzi, że potrafi rozwiązywać trudne problemy w innowacyjny sposób, co jest standardowym hasłem marketingowym.
🟢
WE GROW as you grow, so investing in you is our business strategy.
Obiecują rozwój pracownika jako część strategii firmy, co może oznaczać zarówno szkolenia, jak i awanse, ale też wymaga od pracownika inicjatywy.