Senior Developer Relations Engineer
⚲ Kraków
23 433 - 28 000 PLN brutto (UoP)
Wymagania
- silne praktyczne umiejętności inżynierskie potwierdzone dostarczaniem szablonów, automatyzacji, referencyjnych implementacji lub narzędzi deweloperskich
- praktyczne rozumienie developer experience i standaryzacji/automatyzacji
- umiejętność pisania jasnych treści technicznych (dokumentacja, how-to, przykłady) dla dużej publiczności
- dojrzałe podejście produkcyjne (bezpieczeństwo, odporność, obserwowalność, wsparcie) w środowisku regulowanym
- dobre umiejętności współpracy i zarządzania interesariuszami
Opis stanowiska
Budujesz app.hsbc — nową platformę deweloperską HSBC, której sukces zależy od tego, czy 30 tys. deweloperów dobrowolnie zdecyduje się na nią budować. Tworzysz golden-path templates, referencyjne implementacje, automatyzację i dokumentację, prowadzisz pętle feedbacku i zamieniasz problemy deweloperów w dostarczone usprawnienia. To rola dla inżyniera z zacięciem do developer experience i pisania treści technicznych, gotowego działać w szybkim tempie w regulowanym środowisku bankowym. Uwaga: firma wprost mówi, że nie będzie indywidualnego wsparcia dla każdego zespołu — musisz tworzyć rozwiązania skalujące się samoobsługowo.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
We’ll win or lose based on whether 30K developers choose to build on it — not because they’re told to.
Sukces platformy zależy od dobrowolnego przyjęcia przez deweloperów, co sugeruje, że może być ona konkurencyjna lub trudna do wdrożenia.
🔴
This is a hands-on Developer Relations Engineer (Platform Enablement) role focused on shipping practical assets that make the platform the path of least resistance
Oczekuje się, że będziesz aktywnie tworzyć i dostarczać materiały, które ułatwią korzystanie z platformy, co może oznaczać dużą ilość pracy koncepcyjnej i implementacyjnej.
🔴
Over the next 3–4 years, ~80% of bank workloads are expected to move to the platform.
Przewiduje się masową migrację obciążeń, co może oznaczać intensywny okres zmian i potencjalne problemy z integracją.
🔴
That’s why we need people who can build, iterate and deliver at pace — while staying close to developer feedback and turning friction into fixes.
Oczekuje się szybkiego tempa pracy, ciągłego doskonalenia i rozwiązywania problemów na podstawie opinii, co może oznaczać presję czasu i konieczność elastyczności.
🔴
Improve self-service onboarding so we can scale across HSBC from day one (we can’t and won’t “white glove” every team).
Należy stworzyć skalowalne rozwiązania do samodzielnego wdrażania, ponieważ nie będzie indywidualnego wsparcia dla każdego zespołu.