Senior DevOps Engineer

Szukamy doświadczonej osoby, która stanie na straży niezawodności naszej platformy i będzie realnym wsparciem merytorycznym przy projektowaniu architektury. Łączymy świat on-premise z chmurą, dlatego potrzebujemy kogoś, kto sprawnie porusza się w obu tych obszarach i ma doświadczenie w projektowaniu stabilnych systemów w dużej skali. Wymagania są ambitne, bo robimy duże rzeczy i naprawdę potrzebujemy kogoś na tym poziomie. Co zyskasz? Realny wpływ na decyzje technologiczne, mentoring młodszych kolegów i rozwój w ambitnym zespole. To, co musisz mieć (Must Have): • Min. 5-6 lat doświadczenia w roli DevOps / SRE / Platform Engineer. • Zaawansowana znajomość Docker + Kubernetes – projektowanie klastrów, bezpieczeństwo, optymalizacja. • Praktyczne doświadczenie z Terraform na poziomie modułów i zarządzania stanem (remote state, workspaces). • Praktyczna znajomość Ansible. • Zaawansowana znajomość co najmniej jednego dostawcy chmury (AWS preferowany) – architektura, koszty, bezpieczeństwo. • Doświadczenie z narzędziami CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions lub Jenkins) oraz w projektowaniu pipeline'ów CI/CD. • Biegła praca na środowiskach z rodziny Linux. • Doświadczenie z narzędziami observability i alertingiem (Prometheus, Grafana, Zabbix). • Umiejętność skryptowania w Bash lub Python. Twoje dodatkowe atuty (Should Have): • Doświadczenie z GitOps (ArgoCD / Flux) w środowisku produkcyjnym. • Doświadczenie pracy z środowiskiem k8s w środowisku dedykowanym. • Doświadczenie w zabezpieczaniu środowisk kontenerowych. • Doświadczenie w projektowaniu infrastruktury dla platform e-commerce (peak traffic, auto-scaling, CDN). • Doświadczenie w pracy z Hypervisorami (Vmware, Proxmox, KVM). Co kładziemy na stół? • Realny wpływ na architekturę: Nie "klepiesz" gotowych ticketów. Jesteś partnerem do rozmów o tym, jakich narzędzi używamy i jak budujemy naszą infrastrukturę. • Wynagrodzenie i KUP 50%: Oferujemy stabilną podstawę, którą przy UoP powiększamy o autorskie koszty uzyskania przychodu (KUP 50%). Do tego dochodzą premie kwartalne uzależnione od wyników. • Budżet szkoleniowy: Inwestujemy w Twój rozwój – masz dedykowane środki na szkolenia, certyfikacje czy konferencje. • Wsparcie dla głowy i ciała: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz stały dostęp do wsparcia psychologicznego online. • Klimat i komfort: Dofinansowanie do posiłków, owoce, kawa i strefa chillu w naszym wrocławskim biurze. Robimy też integracje, po których faktycznie jeszcze bardziej chce się dalej ze sobą pracować. Jak wygląda nasz proces? Szanujemy Twój czas, dlatego zamykamy się w dwóch konkretnych krokach: • Poznajmy się (ok. 40 min): Krótka rozmowa online z Elizą (HR) oraz Karoliną (IT People Managerką). Chcemy usłyszeć o Twoim doświadczeniu i sprawdzić, czy nasze oczekiwania się pokrywają. • Rozmowa techniczna (1 - 1,5h): Spotkanie z Tomkiem (TechLead) i Jarkiem (CTO). To czas na konkretną rozmowę o architekturze, Twoich rozwiązaniach i technologiach, w których czujesz się najmocniej. Żadnych zadań domowych – bazujemy na Twojej wiedzy. • Decyzja: Informację zwrotną (niezależnie od wyniku) otrzymasz od nas sprawnie po drugim etapie.