Senior Python DevOps Engineer – Cloud Infrastructure & Automation
⚲ Warszawa
25 200 - 30 450 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w DevOps, automatyzacji lub cloud infrastructure
- bardzo dobra znajomość Pythona do skryptowania i automatyzacji
- praktyczne doświadczenie z AWS (RDS, S3, EC2)
- praktyczna znajomość IaC, w szczególności Terraform i GitLab CI/CD
- doświadczenie w konfiguracji HA Proxy, Kong i Apache (load balancing, API management)
- solidna znajomość administracji Linux i zagadnień sieciowych
- praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie (strict on-site)
Mile widziane
- doświadczenie w administracji Sonatype Nexus lub JFrog Artifactory
Opis stanowiska
Będziesz pracować dla klienta z sektora bankowości inwestycyjnej, rozwijając i utrzymując infrastrukturę o krytycznym znaczeniu oraz usługi chmurowe. Twoje zadania obejmą automatyzację w Pythonie, zarządzanie usługami AWS (RDS, S3, EC2), IaC w Terraform z GitLab CI/CD oraz konfigurację load balancerów (HA Proxy, Kong, Apache). Uwaga: oferta wprost mówi o 'strict on-site work model' — praca wyłącznie stacjonarna w Warszawie, bez możliwości zdalnej ani hybrydowej. Dodatkowo 'mission-critical infrastructure' oznacza wysoką presję i konieczność szybkiej reakcji na incydenty.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Empower infrastructure automation — shape the future of cloud reliability!
Marketingowy slogan bez konkretnej treści — typowy dla ogłoszeń zagranicznych korporacji, nie wnosi informacji o roli.
🔴
strict on-site work model
Praca wyłącznie stacjonarna — brak możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej. Warto zweryfikować, czy jest to wymóg klienta, czy polityka firmy.
🔴
mission-critical infrastructure
Systemy o krytycznym znaczeniu — może oznaczać wysoką presję, dyżury i konieczność szybkiej reakcji na incydenty.
🟡
driving innovation and operational excellence
Ogólnikowy zwrot korporacyjny, często pojawia się w ogłoszeniach niezależnie od realnego zakresu obowiązków.
🟡
valuable chance to work at the forefront of financial technology
Podkreślenie prestiżu branży — może być atutem, ale też sygnałem, że wynagrodzenie nie jest głównym argumentem rekrutacyjnym.