Senior SecOps Engineer – Security Specialist
⚲ Kraków, Warszawa, Poznań, Gdańsk, Wrocław
25 200 - 33 600 PLN netto (B2B)
Wymagania
- doświadczenie na stanowisku SecOps Engineer, Security Engineer lub podobnym
- praktyczna znajomość cybersecurity i vulnerability management
- doświadczenie w analizie raportów z testów penetracyjnych
- umiejętność oceny ryzyka i priorytetyzacji działań naprawczych
- znajomość bezpieczeństwa aplikacji, infrastruktury i chmury
- samodzielność, dobra organizacja pracy i skuteczna komunikacja
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego i polskiego
Opis stanowiska
Rola w projekcie realizowanym wspólnie z partnerem People More — będziesz analizować wyniki testów penetracyjnych, planować i koordynować działania naprawcze oraz wspierać zespoły dev, infra i DevOps w usuwaniu podatności. To oferta dla samodzielnego specjalisty SecOps, który lubi pracować bezpośrednio z zespołami technicznymi i pilnować, żeby poprawki bezpieczeństwa faktycznie zostały wdrożone na czas. Uwaga: w ogłoszeniu pojawia się zapowiedź 'szerokiego zakresu projektów i możliwości zmiany' — w praktyce może to oznaczać rotację między projektami i klientami, warto dopytać o stabilność przypisania do konkretnego projektu.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
We are called People More because we treat our employees with respect
Firmowa narracja o 'szacunku do pracowników' bez konkretów — częsty chwyt rekrutacyjny, który nie mówi nic o realnych warunkach zatrudnienia.
🔴
We are technological, but we look at the bigger picture :)
Mgiełka marketingowa — emotikona i ogólnik zamiast konkretów o technologii czy projekcie.
🔴
This ensures a wide range of projects and the ability to change!
Zapowiedź częstych zmian projektu/klienta — może oznaczać rotację, brak stabilności lub przerzucanie między zadaniami.
🟡
We work with clients all over the world.
Może sugerować pracę w rozproszonych strefach czasowych, wieczorne spotkania lub częste podróże — brak doprecyzowania.
🟡
For the project that we are working on with our partner
Zatrudnienie przez pośrednika/partnera, nie bezpośrednio u klienta — warto dopytać o model współpracy i kto faktycznie jest pracodawcą.