Specjalista DevOps (k/m)
UBEZPIECZENIOWY FUNDUSZ GWARANCYJNY
⚲ Warszawa
Wymagania
- OpenShift
- Bash
- Kubernetes
- Git
- Ansible
- Terraform
- Docker
- GitLab
Opis stanowiska
Nasze wymagania: dobra znajomość narzędzi DevOps (np. Jenkins, GitLab, Terraform, Ansible Tower, Nexus, Jfrog), znajomość procesów CI/CD (np. Gitops, Argo CD), co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu infrastrukturą chmurową lub on-premise, co najmniej 2 lata doświadczenia w administracji środowiskami kontenerowymi (Kubernetes, Red Hat Openshift), znajomość systemów operacyjnych Linux (RHEL/OEL), wiedza w zakresie architektury mikroserwisów i integracji systemów, znajomość zagadnień backupu, odtwarzania i ciągłości działania środowisk (DR), wykształcenie wyższe informatyczne, znajomość języka angielskiego minimum na poziomie czytania dokumentacji technicznej. Mile widziane: znajomość zagadnień AI (vLLM, Ollama), znajomość technologii konteneryzacji (Docker, Podman, Kubernetes), znajomość rozwiązań chmurowych (Azure DevOps, AWS DevOps). Zakres obowiązków: projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie pipeline’ów CI/CD, zarządzanie, utrzymanie i konfiguracja infrastruktury chmurowej oraz kontenerowej (Kubernetes, Docker), automatyzacja procesów wdrażania aplikacji i konfiguracji środowisk (Infrastructure as Code), monitorowanie wydajności systemów i rozwiązywanie incydentów infrastrukturalnych, zapewnienie wsparcia technicznego dla zespołów deweloperskich, tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej infrastruktury, uczestnictwo w pracach zespołów projektowo-wdrożeniowych. Oferujemy: zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub B2B, możliwość pracy zdalnej (model mieszany), ruchome godziny rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i posiadanego doświadczenia zawodowego, możliwość poznania unikalnych technologii, atrakcyjny program świadczeń pozapłacowych: Pracowniczy program emerytalny (PPE), prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe na życie, szkolenia specjalistyczne, rozbudowany pakiet pracowniczych świadczeń socjalnych, w tym: dofinansowanie do wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej oraz zwrotne lub bezzwrotne formy wsparcia finansowego pracowników.