Tech Lead DevOps Engineer (f/m/x)
⚲ Kraków, Katowice, Rzeszów, Warszawa
26 000 - 32 000 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w DevOps lub administracji systemami
- głęboka znajomość Azure DevOps i Microsoft Azure
- praktyczne doświadczenie z Crossplane i Argo CD
- umiejętność zarządzania interesariuszami i zbierania wymagań
- doświadczenie w kierowaniu zespołem i mentorowaniu
- praca hybrydowa — 1 dzień w tygodniu z biura klienta
- angielski na poziomie zaawansowanym
Opis stanowiska
Rola Tech Lead DevOps w projekcie budowy platformy self-service dla klienta, która ma pozwalać developerom i użytkownikom biznesowym automatycznie provisionować infrastrukturę i środowiska aplikacyjne w podejściu low-code/no-code. Będziesz prowadzić działania DevOps, rozwijać platformę, zarządzać integracjami systemów oraz mentorować zespół. Praca hybrydowa — 1 dzień w tygodniu z biura klienta. Uwaga: ogłoszenie szuka jednocześnie 'Senior DevOps Engineer / DevOps Engineering Leader or Manager' — zakres roli jest szeroki i warto dopytać, ile realnie będzie technicznej pracy, a ile zarządzania i spotkań z interesariuszami.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Tech Lead DevOps Engineer (f/m/x)
Stanowisko może oznaczać zarówno rolę techniczną, jak i zarządzanie zespołem, co może być niejasne dla kandydata.
🔴
experienced Senior DevOps Engineer / DevOps Engineering Leader or Manager
Szeroki zakres doświadczenia, od inżyniera po menedżera, może sugerować, że poszukują kogoś, kto potrafi robić wszystko, bez jasno określonej roli.
🔴
Leading DevOps activities to ensure efficient infrastructure provisioning and application deployment
Może oznaczać odpowiedzialność za procesy, ale bez gwarancji realnego wpływu na ich kształtowanie.
🔴
Engaging with stakeholders to gather requirements and ensure alignment with business objectives
Może oznaczać konieczność częstych spotkań i negocjacji, które mogą być czasochłonne i wymagać dużej elastyczności.
🔴
Providing technical leadership and mentoring to team members
Może oznaczać, że będziesz odpowiedzialny za rozwój innych, ale bez zapewnienia dedykowanego czasu lub zasobów na mentoring.