Zastępca / Zastępczyni Kierownika Zespołu Deweloperskiego

Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane – inżynieria oprogramowania) 3+ lat doświadczenia w zarządzaniu i koordynowaniu pracy kilkuosobowym zespołem wytwórczym w projektach o dużym stopniu złożoności 5+ lat doświadczenia w pracy przy tworzeniu aplikacji Wysoko rozwinięte zdolności liderskie i umiejętności interpersonalne Umiejętność diagnozowania i rozwiązywania problemów oraz budowania relacji w zespole Wysokie umiejętności komunikacyjne zarówno w komunikacji wewnętrznej jak i zewnętrznej Umiejętność zapewnienia transferu wiedzy w zespole Znajomość metodologii i narzędzi prowadzenia projektów Biegła znajomość narzędzi JIRA i Confluence Bardzo dobra organizacja czasu pracy własnej oraz zespołu Znajomość narzędzi i technik wykorzystywanych na wszystkich etapach procesu SDLC Umiejętność planowania alokacji zasobów i przygotowywania roadmap produktowych Mile widziane: Doświadczanie na dowolnym stanowisku związanym z procesem wytwórczym IT np. w ramach specjalności związanej z zapewnieniem jakości, rozwojem oprogramowania, działaniami operacyjnymi, zarządzaniem projektami / wsparciem IT / wydaniami (release management), architekturą, analizą, DevOps Znajomość Java, Spring, zagadnień związanych z integracją systemów Doświadczenie w projektowaniu architektury systemów Znajomość narzędzi do przeprowadzania oceny kompetencji Znajomość metodyk takich jak np. Scrum, Kanban, Less, DevOps, PRINCE2, czy dobrych praktyk np. ITIL, Lean IT Zakres obowiązków: Organizacja pracy zespołu developerów i współpraca z Project Managerami, Product Ownerami i pozostałymi menadżerami liniowymi Planowanie i weryfikacja prac/zadań deweloperów we współpracy z innymi zespołami Wdrażanie dobrych praktyk programistycznych wypracowanych w organizacji Przestrzeganie wymagań procesu wytwórczego i wdrożeniowego ustalonego w organizacji Współtworzenie koncepcji architektonicznej projektów/systemów Doradztwo w tworzeniu backlogu produktów Dbanie o wysoką jakość dostarczanego oprogramowania (wydajność, poprawna architektura kodu, jednolite zasady tworzenia kodu) Proponowanie i wdrażanie usprawnień pracy zespołu w oparciu o analizę dotychczasowych wdrożeń i procesów Czynny udział w procesach rekrutacyjnych dedykowanych departamentowi Analizowanie i ocenianie wyników pracy zespołu Rozliczanie czasu pracy podległych specjalistów Onboarding nowych pracowników Budowanie planów rozwojowych opartych o ustawicznie przeprowadzaną ocenę kompetencji Proaktywne uczestnictwo w pracach na rzecz usprawnień procesów i narzędzi Oferujemy: Pracę w największej w Polsce firmie IT tworzącej usługi, które ułatwiają życie obywatelom – Tobie, Twoim znajomym, rodzinie Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę [17 000 – 24 000 PLN brutto] Pracę w modelu hybrydowym Nowoczesne i komfortowe biuro blisko Dworca Zachodniego System rezerwacji miejsc parkingowych dla pracowników Elastyczne godziny pracy, zaczynasz między 7:00 a 10:00 Możliwość wyjścia w ciągu pracy, dzięki systemowi szybkich wyjść prywatnych Szkolenia wewnętrzne, dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych Możliwość ubiegania się o dofinansowanie do studiów Możliwość awansu lub zmiany projektu – zdobywaj nowe doświadczenia w różnych zespołach – zmieniaj projekty, nie firmę Pracę z ludźmi z różnymi kompetencjami, świetną ekspertyzą i szczerą pasją, szansa na naukę, rozwój i wymianę doświadczeń Atmosferę wzajemnego wsparcia, mówimy sobie po imieniu Możliwość pracy w biurze razem ze swoim czworonożnym przyjacielem🐾 Dodatkowe wynagrodzenie roczne Premie uznaniowe Dofinansowanie do wakacji „wczasy pod gruszą” Nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy Dodatkowy, płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy w COI Dodatkowy, płatny dzień wolny z okazji urodzin Karnety sportowe w ramach kafeterii Pakiet medyczny Platforma wellbeingowa Ubezpieczenie na życie Dofinansowanie do okularów (600 zł na zakup okularów, 300 zł na wymianę szkieł ) 2 dni w roku do wykorzystania na wolontariat