Programista/-ka Frontend
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia komercyjnego w Angularze (wersja 14+)
- bardzo dobry poziom HTML, CSS, TypeScript
- doświadczenie z NgRx, Angular Material oraz rozwiązaniami PWA lub mobilnymi
- znajomość Azure DevOps i/lub GitLab
- doświadczenie w pracy zespołowej w Agile/Scrum
- biegła praca z GitHub Copilot oraz umiejętność tworzenia precyzyjnych promptów (Prompt Engineering)
- doświadczenie w Context Engineering (zarządzanie kontekstem, dobór źródeł, kompresja, strukturyzacja)
Mile widziane
- znajomość Design System, Tailwind, Nx, Figma
Opis stanowiska
Praca przy frontendzie systemów ubezpieczeniowych UNIQA w oparciu o najnowszą wersję Angulara (14+) — bez legacy frameworków. Realnie zajmiesz się przekładaniem wymagań i makiet na działające interfejsy, rozwojem komponentów w NgRx/Angular Material oraz codzienną pracą z narzędziami AI (GitHub Copilot, prompt/context engineering, custom agenci). To oferta dla kogoś, kto oprócz samego kodowania Angulara faktycznie używa AI w codziennym developmencie i chce współtworzyć standardy pracy zespołu. Uwaga do deklaracji o 'realnym wpływie na sposób budowania rozwiązań': w praktyce zakres decyzyjności bywa ograniczany przez istniejące procesy i zespół — warto dopytać o konkretne przykłady wpływu na etapie rozmowy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
realny wpływ na sposób budowania rozwiązań
Często oznacza, że faktyczny zakres decyzyjności jest ograniczony przez istniejące procesy lub zespół; warto dopytać o konkretne przykłady wpływu.
🟡
środowisku nastawianym na wymianę wiedzy
Może sugerować częste spotkania, pair programming lub dodatkowe obowiązki związane z dzieleniem się wiedzą, co nie każdemu odpowiada.
🔴
standardy pracy wypracowujemy wspólnie
Brak ustalonych standardów może oznaczać chaos organizacyjny lub konieczność uczestniczenia w wielu dyskusjach zamiast skupienia na kodzie.
🟡
wykorzystujemy AI jako naturalne wsparcie w codziennym developmencie
Może wiązać się z oczekiwaniem biegłości w narzędziach AI lub presją na ich używanie, nawet jeśli nie jest to preferowane przez kandydata.
🔴
efekty Twojej pracy są widoczne od pierwszych sprintów
Sugeruje wysokie tempo i oczekiwanie szybkich rezultatów, co może oznaczać presję czasu lub ograniczony onboarding.