Senior Front-end Developer (m/f)
⚲ Warszawa, Wola
14 000–21 000 zł / mies. (zal. od umowy)
Wymagania
- React
- SOLID
- TypeScript
- Tailwind CSS
- Vite
- .NET
- CI/CD
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Minimum 4-5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
Bardzo dobra znajomość React oraz TypeScript
Dobra znajomość wzorców projektowych
Umiejętność projektowania i budowania skalowalnych aplikacji frontendowych
Znajomość zasad projektowania i integracji z REST API
Umiejętność czytania i analizowania kodu backendowego oraz gotowość do okazjonalnej pracy w .NET
Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej oraz chęć do dzielenia się wiedzą
Mile widziane:
Doświadczenie w komercyjnych projektach w .NET i/lub C#.
Doświadczenie z Vite, Tailwind CSS, shadcn/ui.
Doświadczenie w pracy w architekturze opartej o mikroserwisy oraz eventy
Znajomość narzędzi CI/CD
O projekcie:
Jesteśmy zgranym, samodzielnym zespołem, składającym się z product managera, product designera, developerów frontend i backend oraz testera.
Zajmujemy się digitalizowaniem branży HR. Staramy się tworzyć innowacyjne rozwiązania, które mają realny wpływ na procesy rekrutacyjne naszych użytkowników.
Mamy elastyczne podejście do pracy, staramy się działać zwinnie i dostarczać wartość do klientów z dużą częstotliwością.
Zakres obowiązków:
Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji frontendowych w React i TypeScript
Tworzenie nowych funkcjonalności z naciskiem na jakość kodu, wydajność i dobre doświadczenia użytkownika
Współtworzenie architektury frontendowej oraz standardów rozwoju aplikacji
Okazjonalna praca po stronie backendu (.NET), np. przy rozbudowie API, debugowaniu czy implementacji prostszych funkcjonalności
Code review, dzielenie się wiedzą i aktywny udział w decyzjach technicznych
Codzienna praca zgodnie z AGILE: współpraca z UX designerem, Product Managerem, testerem, ekspertami i innymi programistami
Oferujemy:
Umowę o pracę lub B2B
Pracę w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w przypadku UoP, 1x2 tyg. w przypadku B2B)
Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między 7:30-10:00)
Wewnętrzne programy rozwojowe
Spotkania integracyjne
Program rekomendacji pracowników_czek
Pozostałe benefity opisane w poniższej sekcji "Benefity" obejmują tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę
Minimum 4-5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
Bardzo dobra znajomość React oraz TypeScript
Dobra znajomość wzorców projektowych
Umiejętność projektowania i budowania skalowalnych aplikacji frontendowych
Znajomość zasad projektowania i integracji z REST API
Umiejętność czytania i analizowania kodu backendowego oraz gotowość do okazjonalnej pracy w .NET
Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej oraz chęć do dzielenia się wiedzą
Mile widziane:
Doświadczenie w komercyjnych projektach w .NET i/lub C#.
Doświadczenie z Vite, Tailwind CSS, shadcn/ui.
Doświadczenie w pracy w architekturze opartej o mikroserwisy oraz eventy
Znajomość narzędzi CI/CD
O projekcie:
Jesteśmy zgranym, samodzielnym zespołem, składającym się z product managera, product designera, developerów frontend i backend oraz testera.
Zajmujemy się digitalizowaniem branży HR. Staramy się tworzyć innowacyjne rozwiązania, które mają realny wpływ na procesy rekrutacyjne naszych użytkowników.
Mamy elastyczne podejście do pracy, staramy się działać zwinnie i dostarczać wartość do klientów z dużą częstotliwością.
Zakres obowiązków:
Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji frontendowych w React i TypeScript
Tworzenie nowych funkcjonalności z naciskiem na jakość kodu, wydajność i dobre doświadczenia użytkownika
Współtworzenie architektury frontendowej oraz standardów rozwoju aplikacji
Okazjonalna praca po stronie backendu (.NET), np. przy rozbudowie API, debugowaniu czy implementacji prostszych funkcjonalności
Code review, dzielenie się wiedzą i aktywny udział w decyzjach technicznych
Codzienna praca zgodnie z AGILE: współpraca z UX designerem, Product Managerem, testerem, ekspertami i innymi programistami
Oferujemy:
Umowę o pracę lub B2B
Pracę w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w przypadku UoP, 1x2 tyg. w przypadku B2B)
Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między 7:30-10:00)
Wewnętrzne programy rozwojowe
Spotkania integracyjne
Program rekomendacji pracowników_czek
Pozostałe benefity opisane w poniższej sekcji "Benefity" obejmują tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Minimum 4-5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
Może oznaczać, że szukają kogoś, kto ma doświadczenie w pracy w dużych korporacjach, a niekoniecznie w mniejszych, bardziej dynamicznych projektach.
🔴
Umiejętność czytania i analizowania kodu backendowego oraz gotowość do okazjonalnej pracy w .NET
Może oznaczać, że będziesz musiał wykonywać więcej obowiązków niż typowy frontend developer, włączając w to zadania backendowe.
🔴
Okazjonalna praca po stronie backendu (.NET), np. przy rozbudowie API, debugowaniu czy i
Słowo 'okazjonalna' jest nieprecyzyjne i może oznaczać, że praca backendowa będzie częstsza niż się wydaje, zwłaszcza jeśli brakuje dedykowanego backend developera.
🟡
Zajmujemy się digitalizowaniem branży HR. Staramy się tworzyć innowacyjne rozwiązania, które mają realny wpływ na procesy rekrutacyjne naszych użytkowników.
Brzmi ambitnie, ale może oznaczać, że projekt jest na wczesnym etapie rozwoju i wymaga dużo pracy nad podstawami, a 'innowacyjność' może być jeszcze w fazie koncepcji.
🔴
Mamy elastyczne podejście do pracy, staramy się działać zwinnie i dostarczać wartość do klientów z dużą częstotliwością.
Może oznaczać, że oczekuje się od Ciebie szybkiego dostosowywania się do zmian i pracy pod presją czasu, co nie zawsze jest synonimem dobrego work-life balance.