Architekt Rozwiązań (.NET, SQL Server, Kubernetes) – system ERP & AI

O projekcie: - Realny wpływ na architekturę i standardy – budujemy od podstaw i liczy się Twoje zdanie. - Bliską współpracę z Kierownikiem Zespołu IT i szybkie ścieżki decyzyjne. - Możliwość rozwoju w kierunku architekta / lidera obszaru (w zależności od preferencji). - Przyjazny proces wdrożeniowy i wsparcie doświadczonego zespołu - Kursy i szkolenia wspierające Twój ciągły rozwój. - Darmowy parking pod biurem. - Dofinansowanie do obiadów. - Darmowy dostęp do prywatnej siłowni 24/7 oraz opieki fizjoterapeuty w czasie pracy. - Program poleceń pracowniczych. - Elastyczne godziny pracy. - Brak dress code'u . - Zatrudniając się w Weegree pomagasz planecie - zasadzimy w Twoim imieniu drzewo! Wymagania: Wymagania: - Kilkuletnie, praktyczne doświadczenie w tworzeniu systemów w .NET / C# (mile widziane doświadczenie z .NET 8 lub nowszymi). - Bardzo dobra znajomość SQL Server i T‑SQL: projektowanie schematów, optymalizacja zapytań, myślenie o wydajności. - Doświadczenie w projektowaniu i rozwijaniu API (REST) oraz integracji między usługami. - Praktyka w podejściu mikroserwisowym (lub świadome podejmowanie decyzji „kiedy mikroserwisy mają sens”). - Znajomość Dockera oraz podstaw działania środowisk kontenerowych; mile widziana praktyka z Kubernetesem. - Doświadczenie w roli liderskiej/mentorskiej (Tech Lead, Senior z odpowiedzialnością architektoniczną): komunikacja, decyzyjność, odpowiedzialność za jakość. - Umiejętność pracy z interesariuszami nietechnicznymi i tłumaczenia „dlaczego tak” w zrozumiały sposób :) Mile widziane: - Doświadczenie z Kubernetes na poziomie praktycznym (deploy, konfiguracja, diagnoza problemów). - Doświadczenie z React/TypeScript lub Flutter (nie musisz być front-endowcem, ale rozumienie integracji bardzo pomaga). - Znajomość podejść i wzorców: DDD, CQRS, event-driven, kolejki (np. RabbitMQ/Kafka Codzienne zadania: - Projektowanie architektury systemu ERP i usług wspierających procesy HR (w tym AI/LLM) – z myśleniem o skalowalności, bezpieczeństwie i utrzymaniu. - Prowadzenie technologiczne zespołu: nadawanie kierunku, wsparcie w decyzjach technicznych, odblokowywanie zespołu, dbałość o jakość. - Analiza i dobór rozwiązań technologicznych (narzędzia, wzorce, podejście do integracji, standardy API, repozytoria, testy, obserwowalność). - Planowanie i dekompozycja prac: współtworzenie backlogu technicznego, rozbijanie zadań, przydzielanie prac, ustalanie priorytetów razem z Kierownikiem Zespołu IT. - Współpraca z innymi działami firmy: przekładanie potrzeb biznesu na rozwiązania IT, proponowanie usprawnień procesów i automatyzacji. - Budowanie standardów inżynierskich: code review, zasady pracy z repozytorium, definicja „done”, jakość API, konwencje, dokumentacja.