Ekspert Fullstack Developer - Java, Angular (m/k)

Nasze wymagania:
Wykształcenia: wyższego, preferowany kierunek informatyka lub pokrewny
Doświadczenia w: wytwarzaniu oprogramowania (minimum 8 lat), głównie w języku Java, w tym w roli Senior Developera, Tech Leada lub podobnej
Znajomości języków obcych: angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (A2/B1)
Biegłej znajomości języka Java (wersja 17+)
Bardzo dobrej znajomości Spring Framework, Spring Boot (wersja 3+) oraz JPA/Hibernate
Biegłej znajomości wzorców projektowych i zasad SOLID oraz bardzo dobrej znajomości wzorców architektonicznych, w tym architektury heksagonalnej
Bardzo dobrej znajomości relacyjnych baz danych (w szczególności Oracle) i języka SQL
Bardzo dobrej znajomości REST API i HTML/CSS oraz dobrej znajomości TypeScript, Angular i architektury aplikacji typu SPA
Doświadczenia w pracy z kontenerami (Docker, Kubernetes lub Nomad)
Rozumienia kultury DevOps i praktycznego doświadczenia w pracy w tym modelu
Umiejętności wyznaczania kierunków rozwoju oprogramowania i dobrej orientacji w bieżących trendach technologicznych
Doświadczenia w wykorzystywaniu narzędzi AI w codziennej pracy programistycznej
Umiejętności planowania pracy i ustalania priorytetów, dostosowywania planów do zmieniającej się sytuacji oraz koordynowania zmian z innymi zespołami
Umiejętności zrozumiałego wyjaśniania rozwiązań technicznych zarówno zespołowi, jak i interesariuszom nietechnicznym
Umiejętności budowania współpracy, zaangażowania i pozytywnego nastawienia do zmian
Dbałości o porządek w procesach i przepływie informacji oraz inicjatywy w usprawnianiu organizacji pracy, procedur i standardów zespołu

Mile widziane:
Doświadczenie w roli lidera zespołu, architekta lub lidera technicznego
Znajomość języka Oracle PL/SQL
Znajomość MinIO
Znajomość JasperReports
Umiejętność pisania testów we frameworku Spock
Znajomość Apache Kafka

O projekcie:
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i programowanie zmian w działających produkcyjnie i aktywnie rozwijanych systemach informatycznych wspierających prowadzenie ruchu sieciowego, od warstwy bazy danych, przez logikę biznesową i API, po interfejs użytkownika. Jako ekspert będzie współodpowiadać za architekturę i kierunki rozwoju tych systemów oraz wspierać rozwój kompetencji zespołu.

Zakres obowiązków:
Projektowanie, rozwój i utrzymanie złożonych aplikacji w Java (Spring Boot) i Angular
Podejmowanie kluczowych decyzji technicznych i architektonicznych oraz wyznaczanie kierunków rozwoju tworzonych rozwiązań
Projektowanie i implementacja API, usług integracyjnych oraz komponentów aplikacji
Uwzględnianie w tworzonych rozwiązaniach wymagań niefunkcjonalnych, takich jak wydajność, niezawodność, bezpieczeństwo, skalowalność i łatwość utrzymania
Pokrycie kodu testami w ścisłej współpracy z testerami manualnymi i automatyzującymi
Ustalanie standardów jakości kodu w zespole, przegląd kodu (code review) oraz dokumentowanie wytworzonych funkcjonalności
Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu i wsparcie w rozwiązywaniu najbardziej złożonych problemów technicznych
Udział w planowaniu i ustalaniu priorytetów prac zespołu oraz organizowanie wdrażania zmian we współpracy z innymi zespołami
Usprawnianie organizacji pracy zespołu, procesów wytwórczych i przepływu informacji
Współpraca z zespołem DevOps oraz z kadrą kierowniczą, w tym prezentowanie i uzasadnianie proponowanych rozwiązań

Oferujemy:
pracę.
Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego.
Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy.
Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej.
Pakiet benefitów pozapłacowych m.in prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.
Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.
Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.
Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników.
Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.