Fullstack Developer z Java i Angular
DECERTO Sp. z o.o.
⚲ Warszawa
Wymagania
- Java21
- Spring
- Angular
- Hibernate
- Spock
- Groovy
- Gradle
- Maven
- Oracle
- Liquibase
- ActiveMQ
- Kibana
- Logstash
- Jenkins
- AngularJS
Opis stanowiska
Nasze wymagania: Min. 3,5 lata doświadczenia w Angular2+. Min. 3,5 lata doświadczenia w Java21, SpringBoot, Spring, Hibernate. Znajomość AngularJS. Znajomość platform Kubernetes/OKD. Dobra znajomość języka SQL i relacyjnych baz danych. Otwartość (kontakt z biznesem), kreatywność i zaangażowanie. Dbałość o wysoką jakość tworzonych rozwiązań. Współpraca w Zespole. Swobodna komunikacja w języku polskim. O projekcie: PROJEKT WEWNĘTRZNY Rozwój flagowego systemu sprzedażowego naszego Klienta z branży ubezpieczeniowej. Projekt działa już produkcyjnie, obsługuje dużą i stale rosnącą liczbę użytkowników (agentów ubezpieczeniowych). Dodatkowo rozwijamy także aplikację do obsługi sprzedaży zdalnej, której użytkownikami są klienci firmy ubezpieczeniowej, oraz aplikację do obsługi płatności elektronicznych poprzez integrację z systemem P24. Poszukujemy osoby nastawionej na wysoką jakość kodu, która uwzględnia kontekst biznesowy w rozwiązywanych problemach i chce mieć realny wpływ na to jak wygląda aplikacja. Nie boimy się zadawać pytań i lubimy burze mózgów, ale cenimy również samoorganizację pracy i odpowiedzialność za własny kod. Dodatkowo poszukujemy osoby, która odnajdzie się zarówno w tworzeniu nowych aplikacji w ramach ekosystemu, jak i w rozwoju już istniejących modułów. Zakres obowiązków: Rozwój aplikacji do obsługi sprzedaży zdalnej oraz aplikacji do obsługi płatności elektronicznych. Tworzenie nowych aplikacji w ramach ekosystemu oraz rozwój istniejących modułów. Uwzględnianie kontekstu biznesowego w rozwiązywanych problemach. Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych. Utrzymanie aplikacji (do 40%). Prowadzenie code review. 1x w miesiącu spotkanie Zespołu w biurze, w Warszawie Oferujemy: Budżet rozwojowy 2000,- pln netto / rok. Dofinansowanie certyfikatów. Doświadczony zespół z dużym know-how. Wewnętrzne szkolenia techniczne (i nie tylko). Płaska struktura, wpływ na działania firmy. Innowacyjny program wyjazdów integracyjnych.