Java Developer Mid (K/M)

Dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Programisty/Programistki Java do projektu z obszaru kart i płatności. To rola dla osoby, która lubi tworzyć solidną logikę biznesową i dopracowane API, zwraca uwagę na wydajność rozwiązań i dba o jakość kodu w zespole. Jeśli dobrze czujesz się w ekosystemie Spring Boot i chcesz rozwijać systemy, z których codziennie korzystają klienci banku, ta rola jest dla Ciebie. 
Zatrudnienie ramach grupy kapitałowej – przez spółkę Exorigo-Upos. 

Współpraca w trybie hybrydowym-  1-2 dni z biura w Warszawie 

 

Zakres obowiązków: • projektowanie i implementacja logiki biznesowej dla systemów obsługujących karty i płatności 
• tworzenie i rozwój interfejsów REST API zgodnie ze specyfikacją OpenAPI 3 
• analiza wydajności aplikacji, identyfikowanie wąskich gardeł i wdrażanie usprawnień 
• pisanie testów automatycznych oraz dbanie o jakość, czytelność i łatwość utrzymania kodu 
• udział w code review i dzielenie się dobrymi praktykami w zespole 
 
Wymagania: 
• Minimum 3 letnie komercyjne doświadczenie w programowaniu w Javie (wersje 17–21), pozwalające na samodzielną realizację zadań na poziomie mid 
• praktyczna znajomość Spring i Spring Boot 4.x, a także Maven i Lombok 
• doświadczenie w tworzeniu RESTful API oraz pracy ze specyfikacją OpenAPI 3 

• umiejętność analizy i poprawy wydajności aplikacji 
• dobra znajomość relacyjnych baz danych i SQL, zwłaszcza PostgreSQL, oraz narzędzi Flyway i jOOQ 
• doświadczenie w pisaniu testów automatycznych w Spock i Groovy 
• swoboda w pracy z narzędziami wspierającymi wytwarzanie oprogramowania: IntelliJ IDEA, GitLab, Jenkins, Artifactory, ELK 
• znajomość konteneryzacji i automatyzacji wdrożeń z wykorzystaniem Dockera, Ansible i OpenShift 
• Znajomość języka polskiego na poziomie C1 

Oferujemy:
• Współpracę z renomowaną organizacją (ITwiz BEST100), działającą w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001) Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną
• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:
• pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów
• współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą
• dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

• Program Poleceń Pracowniczych
• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”
• Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń
• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety
• Opieka medyczna LUX-MED, dofinansowanie 50% do karty Multisport, dofinansowanie do nauki języków oraz dostęp do platformy wellbeingowej
• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:
• działamy z dobrą intencją
• dzielimy się wiedzą
• bierzemy odpowiedzialność
• stale się doskonalimy
• ludzie są dla nas najważniejsi
• działamy, znając cel i sens naszej pracy
• komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

Proces rekrutacyjny:
• Selekcja CV
• Screening (30min)
• Rozmowa rekrutacyjna (z klientem)
• Decyzja