Java Tech Lead

SPEEDNET | We build software... for the banking, finance and insurance industry.
Jesteśmy z Gdańska i… robimy software. Nasz zespół tworzy ponad 230 programistów specjalizujących się w aplikacjach webowych i mobilnych.

Jesteśmy zaufanym partnerem dla kilkudziesięciu klientów, których od ponad 24 lat wspieramy w dostarczaniu złożonych rozwiązań programistycznych, od product designu, przez tworzenie oprogramowania, testowanie czy consulting technologiczny.
W naszym portfolio znajdziesz zarówno realizacje odjechanych startupowych pomysłów, apki wspierające biznesy średnich i małych przedsiębiorstw, czy pełne funkcjonalności multiplatformowe systemy bankowe. Zdobyte przez lata doświadczenia i umiejętności naszych ekspertów poprowadziły nas ku specjalizacji w branżach: banking, fintech i insurtech.

Poszukujemy Tech Leada, w projekcie realizowanym dla naszego klienta z branży ubezpieczeniowej - może to właśnie Ty? 🔎

👉 Szukamy właśnie Ciebie jeśli możesz się pochwalić:
• wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu złożonych systemów backendowych w Java i Spring Boot,
• doświadczeniem w roli Tech Leada lub Lead Developera z odpowiedzialnością za kierunek techniczny rozwiązania,
• bardzo dobrym rozumieniem architektury systemów oraz umiejętnością oceny istniejących rozwiązań pod kątem wydajności, skalowalności, niezawodności i maintainability,
• doświadczeniem w analizowaniu i optymalizacji wydajności aplikacji oraz identyfikowaniu potencjalnych bottlenecków,
• umiejętnością świadomego kwestionowania istniejących założeń technicznych i proponowania alternatywnych rozwiązań w oparciu o konkretne argumenty,
• doświadczeniem w projektowaniu i rozwijaniu systemów rozproszonych, integracji oraz API,
• bardzo dobrą znajomością zagadnień związanych z bazami danych i optymalizacją komunikacji z nimi,
• doświadczeniem w przeprowadzaniu code review oraz dbaniu o standardy i jakość techniczną rozwiązania,
• umiejętnością przekładania koncepcji architektonicznych na konkretny, możliwy do realizacji plan prac dla zespołu developerskiego,
• doświadczeniem w prowadzeniu zmian technologicznych i stopniowej modernizacji istniejących systemów, bez konieczności przepisywania całego rozwiązania od podstaw,
• umiejętnością podejmowania decyzji technicznych z uwzględnieniem kompromisów pomiędzy jakością rozwiązania, wydajnością, czasem realizacji i potrzebami biznesowymi,
• doświadczeniem w technicznym prowadzeniu i mentoringu zespołu developerskiego,
• proaktywnym podejściem, samodzielnością oraz gotowością do przejęcia odpowiedzialności za dowiezienie wypracowanej koncepcji,
• bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi i swobodą w uzasadnianiu podejmowanych decyzji technicznych.
👉 Będziesz idealnym kandydatem, jeśli dodatkowo:
• masz doświadczenie w projektach realizowanych dla branży ubezpieczeniowej i rozumiesz specyfikę systemów oraz procesów charakterystycznych dla tego sektora,
• pracowałeś/aś przy modernizacji lub refaktoryzacji dużych systemów legacy,
• masz doświadczenie w przeprowadzaniu performance testów, profilowaniu aplikacji i performance tuningu,
• brałeś/aś udział w projektowaniu strategii migracji lub stopniowego zastępowania istniejących komponentów,
• masz doświadczenie w pracy z systemami o dużym wolumenie danych lub wysokich wymaganiach dotyczących wydajności i dostępności.

👉 Co w zamian? 
Przede wszystkim możesz liczyć na swobodną atmosferę i kulturę pracy opartą na zaufaniu oraz partnerskich relacjach.
 

Ponadto w pakiecie mamy:
⏰ praca zdalna i elastyczny czas pracy, bo dbamy o work-life balance,
🎓 zajęcia z angielskiego i niemieckiego, 
📚 biblioteczka firmowych e-booków,
🤸‍♀ pakiet medyczny i karta sportowa,
🍻 firmowe browarki (unlimited) i… sporo firmowych integracji,
🏢 nowoczesne biuro na 31 piętrze Olivia Star, a w nim bilard, piłkarzyki, szafka śniadaniowa, pyszna kawa i świeże owoce,
🌎 budżet relokacyjny… jeśli planujesz przeprowadzkę do Trójmiasta,
🏐 liczne zajęcia “po godzinach” dofinansowane przez firmę: od planszówek, siatkówki i piłki nożnej, po rowerowe wypady, marsze na orientację czy warsztaty DIY... a najlepsze jest to, że ta lista cały czas się rozrasta, bo nasza ekipa regularnie dorzuca kolejne pomysły!😎

👉 Jak będzie wyglądała rekrutacja?
Szanujemy Twój czas, więc rekrutacja będzie składała się z 3 etapów:
• krótka rozmowa telefoniczna z Zosią lub Maćkiem z HR,
• spotkanie online lub w biurze z rekruterem oraz osobą techniczną,
• spotkanie z klientem.

Sprawdź, jak się u nas pracuje 👉www.facebook.com/speednetpl