PHP Developer (Regular/Senior)
⚲ Szczecin
10 000 - 18 500 PLN netto (B2B) | 8 400 - 15 500 PLN brutto (UoP)
Wymagania
- PHP 8.2+
- MySQL
- API (REST, OpenAPI)
- Git
- OOP
- PHPUnit
- Analityczne Myślenie
- Refactoring
- PHPStorm
- Symfony
Opis stanowiska
Fundamenty są wylane. Szukamy ludzi, którzy postawią na nich pałac.
Jeśli jesteś developerem/developerką PHP, który od kilku lat siedzi w jednym miejscu, bo „wszędzie jest to samo legacy, tylko gorzej opisane” – ten tekst jest do Ciebie. Nie obiecujemy greenfieldu. Obiecujemy coś rzadszego: dwudziestoletni monolit, który przez ostatnie trzy lata dostał nowe fundamenty. Teraz razem z nami zbudujesz na nich zupełnie nowe rozwiązania dla merchantów IdoSell.
Gdzie trafisz?
IdoSell to platforma SaaS, na której działa ponad 8 tysięcy sklepów internetowych. Rocznie przechodzi przez nią ponad 68 mln transakcji i 22 mld zł GMV. Black Friday to u nas nie kampania marketingowa, tylko coroczny test obciążeniowy na produkcji – kod, który napiszesz, w listopadowy piątkowy wieczór będzie obsługiwał realne zamówienia tysięcy merchantów.
Co zmieniło się przez ostatnie trzy lata?
Nie opowiadamy, że „jesteśmy w trakcie transformacji”. Większość pracy jest już za nami:
· Nowe CI/CD, testy automatyczne i standardy kodowania egzekwowane w pipeline, a nie w code review „z dobrej woli”
· Nowe API w standardzie OpenAPI z architekturą middleware'ową
· Pełna separacja frontendu od backendu – każdy nowy front to React na naszym design systemie, rozmawiający z backendem wyłącznie po API
· Pełny monitoring produkcji na ELK z narzędziami do pomiaru i debugowania tego, co dzieje się pod obciążeniem
Teraz zaczyna się budowanie – i do tego potrzebujemy więcej rąk.
Rekrutacja jest realizowana dla spółki IAI S.A., która należy do IAI Group.
Co będziesz robić?
Szczegółów roadmapy nie zdradzimy w ogłoszeniu, ale zasady gry są jasne:
· Realizacja krótkich, dobrze wyspecyfikowanych projektów w core IdoSell – modułach panelu administracyjnego, z którego merchanci prowadzą sprzedaż na co dzień
· Refactoring legacy w parze z testami jednostkowymi i funkcjonalnymi – nie dlatego, że tak wypada, ale po to, by każda kolejna iteracja była tańsza
· Zostawianie kodu bardziej modularnym, niż go zastałeś – to nasza zasada przy każdej zmianie
· Pisanie backendu w vanilla PHP 8.2+ z parametryzowanymi zapytaniami do MySQL – bez ORM-a i bez frameworka, który myśli za Ciebie
· Okazjonalne składanie prostych ekranów z gotowych komponentów React – nie szukamy fullstacka, tylko backendowca, który nie boi się JSX-a
· Praca z nowym API w standardzie OpenAPI i bliska współpraca z Tech Leadem, Product Managerami oraz QA
Kogo szukamy?
Szukamy osób na poziomie Regular i Senior. Liczy się dla nas:
· Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu oprogramowania
· Dobra znajomość PHP 8.2+ i programowania obiektowego (OOP)
· Doświadczenie z MySQL – swoboda w pisaniu zapytań bez wsparcia ORM-a
· Praktyka w pisaniu testów w PHPUnit
· Umiejętność pracy z API (REST, OpenAPI) i Gitem
· Angielski na poziomie swobodnego czytania dokumentacji
· Analityczne myślenie i umiejętność zbierania wymagań
· To nie jest praca zdalna – szukamy osób gotowych do pracy w naszym biurze w Szczecinie
· Mile widziane: PhpStorm, Symfony, RabbitMQ
· Mile widziana praca z LLM – każdy w zespole ma licencję Claude (Desktop + Code) i używamy jej do realnej roboty, nie do demo
· Mile widziana znajomość Dockera i konteneryzacji
Do jakiego zespołu dołączysz?
Nie budujemy od zera osobnego zespołu pod ten nabór. Dołączysz do jednego z istniejących zespołów core – takiego, który zna kod, kontekst i swoich merchantów. Każdy zespół ma Tech Leada odpowiedzialnego za architekturę i jakość oraz Team Leada, który jako mentor przeprowadzi Cię przez wdrożenie. Pierwszych projektów nie dostaniesz w próżni.
Co dostajesz?
· Jawne wynagrodzenie i wybór formy współpracy – umowa o pracę lub B2B
· MacBooka, licencję PhpStorm i licencję Claude.ai (Desktop + Code)
· Pracę hybrydową w Szczecinie – 3 dni w tygodniu w biurze, 2 dni z domu
· Nowoczesne biuro w Piastów Office Center
· Sprawny zestaw narzędzi: Git na Bitbuckecie, projekty w Jirze, komunikacja w Teams (MS365)
· Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
· W zależności od formy współpracy – pakiet benefitów na preferencyjnych warunkach, w tym prywatną opiekę medyczną Medicover
· 2 dni extra urlopu w ciągu roku
· Sklep za 1 zł!
· Nieformalną i przyjazną atmosferę pracy
· Najlepiej wejdź na naszą stronę i sprawdź, jak się u nas pracuje => https://www.iai-sa.com/pl/kariera/
Dlaczego to oferta dla Ciebie?
Bo większość ofert „senior PHP” to albo greenfield startupu, który za rok może nie istnieć, albo utrzymanie czegoś, czego nikt nie chce ruszać. U nas dostajesz trzecią opcję: system o dużej skali i realnym wpływie na biznes tysięcy firm, fundamenty, których nie musisz wylewać sam, i zespół, w którym refactoring nie jest osobnym projektem „na kiedyś”, tylko stałym elementem każdego zadania. Zostaje postawić ściany.
Wynagrodzenie
Stawiamy na jawność wynagrodzeń. Kwota startowa zależy od Twojego doświadczenia i poziomu (Regular/Senior). B2B
10 000 zł – 18 500 zł netto/mies.
Umowa o pracę
8 400 zł – 15 500 zł brutto/mies.
Jak wygląda rekrutacja?
Krótko i konkretnie – jeden etap: rozmowa. Może pojawić się na niej krótkie zadanie, bo chcemy zobaczyć, jak zbierasz wymagania i jak dojrzały kod piszesz, a nie ile pamiętasz z dokumentacji. Żadnych wielodniowych zadań domowych. Feedback dostaniesz w ciągu dwóch tygodni – niezależnie od decyzji.
Mam na imię Łukasz i będę Twoim przewodnikiem w procesie rekrutacji.
Twarde umiejętności to jedno, ale równie ważne są dla nas otwartość, zaangażowanie i nieustanna chęć rozwoju. Ponadto dobra atmosfera jest dla nas niezwykle istotna, dlatego szukamy osób, z którymi zwyczajnie miło będzie spędzać wspólnie czas :)
Ważne jest dla nas, kim jesteś i jaki jesteś.
Aplikuj i daj się poznać
Jeśli jesteś developerem/developerką PHP, który od kilku lat siedzi w jednym miejscu, bo „wszędzie jest to samo legacy, tylko gorzej opisane” – ten tekst jest do Ciebie. Nie obiecujemy greenfieldu. Obiecujemy coś rzadszego: dwudziestoletni monolit, który przez ostatnie trzy lata dostał nowe fundamenty. Teraz razem z nami zbudujesz na nich zupełnie nowe rozwiązania dla merchantów IdoSell.
Gdzie trafisz?
IdoSell to platforma SaaS, na której działa ponad 8 tysięcy sklepów internetowych. Rocznie przechodzi przez nią ponad 68 mln transakcji i 22 mld zł GMV. Black Friday to u nas nie kampania marketingowa, tylko coroczny test obciążeniowy na produkcji – kod, który napiszesz, w listopadowy piątkowy wieczór będzie obsługiwał realne zamówienia tysięcy merchantów.
Co zmieniło się przez ostatnie trzy lata?
Nie opowiadamy, że „jesteśmy w trakcie transformacji”. Większość pracy jest już za nami:
· Nowe CI/CD, testy automatyczne i standardy kodowania egzekwowane w pipeline, a nie w code review „z dobrej woli”
· Nowe API w standardzie OpenAPI z architekturą middleware'ową
· Pełna separacja frontendu od backendu – każdy nowy front to React na naszym design systemie, rozmawiający z backendem wyłącznie po API
· Pełny monitoring produkcji na ELK z narzędziami do pomiaru i debugowania tego, co dzieje się pod obciążeniem
Teraz zaczyna się budowanie – i do tego potrzebujemy więcej rąk.
Rekrutacja jest realizowana dla spółki IAI S.A., która należy do IAI Group.
Co będziesz robić?
Szczegółów roadmapy nie zdradzimy w ogłoszeniu, ale zasady gry są jasne:
· Realizacja krótkich, dobrze wyspecyfikowanych projektów w core IdoSell – modułach panelu administracyjnego, z którego merchanci prowadzą sprzedaż na co dzień
· Refactoring legacy w parze z testami jednostkowymi i funkcjonalnymi – nie dlatego, że tak wypada, ale po to, by każda kolejna iteracja była tańsza
· Zostawianie kodu bardziej modularnym, niż go zastałeś – to nasza zasada przy każdej zmianie
· Pisanie backendu w vanilla PHP 8.2+ z parametryzowanymi zapytaniami do MySQL – bez ORM-a i bez frameworka, który myśli za Ciebie
· Okazjonalne składanie prostych ekranów z gotowych komponentów React – nie szukamy fullstacka, tylko backendowca, który nie boi się JSX-a
· Praca z nowym API w standardzie OpenAPI i bliska współpraca z Tech Leadem, Product Managerami oraz QA
Kogo szukamy?
Szukamy osób na poziomie Regular i Senior. Liczy się dla nas:
· Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w tworzeniu oprogramowania
· Dobra znajomość PHP 8.2+ i programowania obiektowego (OOP)
· Doświadczenie z MySQL – swoboda w pisaniu zapytań bez wsparcia ORM-a
· Praktyka w pisaniu testów w PHPUnit
· Umiejętność pracy z API (REST, OpenAPI) i Gitem
· Angielski na poziomie swobodnego czytania dokumentacji
· Analityczne myślenie i umiejętność zbierania wymagań
· To nie jest praca zdalna – szukamy osób gotowych do pracy w naszym biurze w Szczecinie
· Mile widziane: PhpStorm, Symfony, RabbitMQ
· Mile widziana praca z LLM – każdy w zespole ma licencję Claude (Desktop + Code) i używamy jej do realnej roboty, nie do demo
· Mile widziana znajomość Dockera i konteneryzacji
Do jakiego zespołu dołączysz?
Nie budujemy od zera osobnego zespołu pod ten nabór. Dołączysz do jednego z istniejących zespołów core – takiego, który zna kod, kontekst i swoich merchantów. Każdy zespół ma Tech Leada odpowiedzialnego za architekturę i jakość oraz Team Leada, który jako mentor przeprowadzi Cię przez wdrożenie. Pierwszych projektów nie dostaniesz w próżni.
Co dostajesz?
· Jawne wynagrodzenie i wybór formy współpracy – umowa o pracę lub B2B
· MacBooka, licencję PhpStorm i licencję Claude.ai (Desktop + Code)
· Pracę hybrydową w Szczecinie – 3 dni w tygodniu w biurze, 2 dni z domu
· Nowoczesne biuro w Piastów Office Center
· Sprawny zestaw narzędzi: Git na Bitbuckecie, projekty w Jirze, komunikacja w Teams (MS365)
· Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy
· W zależności od formy współpracy – pakiet benefitów na preferencyjnych warunkach, w tym prywatną opiekę medyczną Medicover
· 2 dni extra urlopu w ciągu roku
· Sklep za 1 zł!
· Nieformalną i przyjazną atmosferę pracy
· Najlepiej wejdź na naszą stronę i sprawdź, jak się u nas pracuje => https://www.iai-sa.com/pl/kariera/
Dlaczego to oferta dla Ciebie?
Bo większość ofert „senior PHP” to albo greenfield startupu, który za rok może nie istnieć, albo utrzymanie czegoś, czego nikt nie chce ruszać. U nas dostajesz trzecią opcję: system o dużej skali i realnym wpływie na biznes tysięcy firm, fundamenty, których nie musisz wylewać sam, i zespół, w którym refactoring nie jest osobnym projektem „na kiedyś”, tylko stałym elementem każdego zadania. Zostaje postawić ściany.
Wynagrodzenie
Stawiamy na jawność wynagrodzeń. Kwota startowa zależy od Twojego doświadczenia i poziomu (Regular/Senior). B2B
10 000 zł – 18 500 zł netto/mies.
Umowa o pracę
8 400 zł – 15 500 zł brutto/mies.
Jak wygląda rekrutacja?
Krótko i konkretnie – jeden etap: rozmowa. Może pojawić się na niej krótkie zadanie, bo chcemy zobaczyć, jak zbierasz wymagania i jak dojrzały kod piszesz, a nie ile pamiętasz z dokumentacji. Żadnych wielodniowych zadań domowych. Feedback dostaniesz w ciągu dwóch tygodni – niezależnie od decyzji.
Mam na imię Łukasz i będę Twoim przewodnikiem w procesie rekrutacji.
Twarde umiejętności to jedno, ale równie ważne są dla nas otwartość, zaangażowanie i nieustanna chęć rozwoju. Ponadto dobra atmosfera jest dla nas niezwykle istotna, dlatego szukamy osób, z którymi zwyczajnie miło będzie spędzać wspólnie czas :)
Ważne jest dla nas, kim jesteś i jaki jesteś.
Aplikuj i daj się poznać
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Fundamenty są wylane. Szukamy ludzi, którzy postawią na nich pałac.
Metafora sugerująca, że projekt jest w trakcie dużej transformacji — w praktyce może oznaczać pracę w środowisku legacy z niepewnym zakresem zmian.
🟢
Nie obiecujemy greenfieldu
Szczere ostrzeżenie, że praca będzie dotyczyć istniejącego, prawdopodobnie złożonego kodu, a nie budowy od zera.
🔴
dwudziestoletni monolit
Wskazuje na duży, stary system, który może być trudny w utrzymaniu i rozwoju.
🔴
Black Friday to u nas nie kampania marketingowa, tylko coroczny test obciążeniowy na produkcji
Sugeruje wysoką presję i potencjalne nadgodziny w okresach szczytowych, choć przedstawione jako wyzwanie.