Power Platform Developer (K/M/N)
⚲ Warszawa
100–120 zł netto (+ VAT) / godz.
Wymagania
- min. 2-3 lata doświadczenia w tworzeniu rozwiązań Power Platform
- praktyczna znajomość Power Apps (Canvas Apps)
- praktyczna znajomość Power Automate Cloud Flows
- doświadczenie w pracy z SharePoint Online, Excel, Outlook oraz Teams
- podstawowa znajomość Dataverse
- znajomość Power Fx
- umiejętność analizy wymagań biznesowych
- doświadczenie w testowaniu i wdrażaniu rozwiązań
Opis stanowiska
RANDLAB szuka Power Platform Developera do projektu tworzenia, rozwoju i utrzymania rozwiązań w Microsoft Power Platform wspierających procesy biznesowe i zarządzanie inicjatywami. Będziesz projektować aplikacje Canvas i Model-Driven, budować przepływy Power Automate, pracować z Dataverse, integrować się z usługami Microsoft 365 i uczestniczyć w procesach wdrożeniowych oraz utrzymaniu istniejących rozwiązań. To oferta dla kogoś, kto łączy umiejętności techniczne z analizą wymagań biznesowych i chce rozwijać się w ekosystemie Power Platform. Uwaga: ogłoszenie oczekuje samodzielności w realizacji zadań — może to oznaczać mały zespół i ograniczone wsparcie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
minimum 2–3 lata doświadczenia w tworzeniu rozwiązań Power Platform
Może oznaczać zarówno doświadczenie w budowaniu od zera, jak i drobne modyfikacje istniejących rozwiązań.
🔴
praktyczna znajomość Power Apps (Canvas Apps)
Oczekiwana jest umiejętność tworzenia aplikacji, ale niekoniecznie zaawansowane techniki czy optymalizacja wydajności.
🔴
praktyczna znajomość Power Automate Cloud Flows
Podobnie jak w przypadku Power Apps, nacisk kładziony jest na tworzenie przepływów, a niekoniecznie na skomplikowane integracje czy obsługę błędów.
🔴
podstawowa znajomość Dataverse
Może oznaczać jedynie rozumienie podstawowych koncepcji, a niekoniecznie umiejętność zaawansowanego modelowania danych czy pisania zapytań.
🔴
samodzielność w realizacji powierzonych zadań
Może oznaczać, że zespół jest mały lub brakuje wsparcia, a od kandydata oczekuje się samodzielnego rozwiązywania problemów bez częstego kontaktu z przełożonym.