Software Engineer II, Frontend - Protection
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w tworzeniu frontendu w JavaScript
- gotowość do pracy w nowym zespole bez ustalonych procesów (on-call, narzędzia, konwencje budowane od podstaw)
- umiejętność pracy z realną niejednoznacznością wymagań
Mile widziane
- doświadczenie z Python i API
Opis stanowiska
Praca w zespole Protection budującym od zera dashboard do obsługi sporów oraz narzędzia do zarządzania ryzykiem i automatyzacji walki z fraudem dla merchantów. Będziesz dostarczać funkcje end-to-end, rozwijać UI silnika reguł (velocity rules, blocklisty, fingerprinting) i wdrażać własną pracę na produkcję. Uwaga: to nowy zespół — część struktury (on-call, narzędzia, konwencje) dopiero powstaje, a przy planowaniu i architekturze będziesz wspierać się bardziej doświadczonymi inżynierami, więc pełna samodzielność w tych obszarach nie jest jeszcze oczekiwana. Dobra oferta dla kogoś, kto lubi pracę w nieustalonym środowisku i widoczny wpływ na produkt.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
with support from more senior engineers on scoping and architecture
Oznacza to, że będziesz potrzebować pomocy bardziej doświadczonych kolegów przy planowaniu i projektowaniu rozwiązań, co może sugerować, że samodzielność w tych obszarach nie jest jeszcze oczekiwana.
🔴
Deploy your own work to production and monitor its impact, with more experienced engineers close by when you need them
Choć brzmi to jak duża odpowiedzialność, obecność doświadczonych inżynierów 'blisko' sugeruje, że będziesz działać pod ich nadzorem i wsparciem, a nie w pełni samodzielnie.
🔴
Own well-defined pieces of the native rules engine UI
Sugestia 'własności' może oznaczać odpowiedzialność za utrzymanie i drobne modyfikacje, a nie za fundamentalne zmiany architektoniczne czy strategiczne.
🟡
across a lifecycle merchants are actively asking for
Podkreśla, że praca jest reaktywna na potrzeby klientów, co może oznaczać mniej miejsca na proaktywne inicjatywy projektowe.
🟡
on a small team where your features are visible
Choć brzmi to pozytywnie, może również oznaczać większą presję i bezpośrednią odpowiedzialność za wyniki w mniejszym zespole.