Software Engineer (product szemléletű, AI-native)- 100% remote

O projekcie: SaaS cégként Magyarország egyetlen komplex marketingautomatizációs szoftverét fejlesztjük és szolgáltatjuk. Olyan szakember keresünk, aki érti, hogy miért ír kódot. Ha téged az érdekel, hogy egy feature mit csinál az ügyfélnél, nemcsak az, hogy lefut-e, akkor valószínűleg beszélnünk kell! Topteljesítő leszel nálunk, ha: - nem csak a mit, hanem a miért is érdekel - képes vagy az ügyfelek szemén keresztül is látni a szoftvert - élvezed a szoftver komplexitását - szívesen dolgozol agilis alapelvek mentén - tudsz MVP-ben gondolkodni, nem overengineeringben - természetes számodra, hogy az AI az első munkaeszközöd, nem az utolsó mentőöv - érted, mikor van kész valami (Definition of Done) - képes vagy a feedbacket kérni, fogadni és beépíteni - ha elakadsz, azonnal jelzed, nem vársz vagy halogatsz emiatt - nem ragadsz bele „érdekes” problémákba, ha van magasabb prioritású feladatod - erősséged az önálló munkaszervezés / időmenedzsment, és az aszinkron működés Mit ad a cég és ez a pozíció? - 100% remote működés. - Stabil, kiszámítható cég (nem fundingtól függünk). - Valódi hatás a termékre (nem fogaskerék leszel, van beleszólásod). - AI-first szemlélet a leggyakorlatiasabb formájában. - Profi munkaeszközök (hardver és szoftver). - Nagy autonómia, erős technikai és üzleti rálátás. Hogyan működünk remote-ban? - A remote 100%, vagyis kis időre sincs irodába visszarendelés, az irodai bejárás opcionális. - A munkaidő a fix meetingeken felül rugalmas. - Hosszú évek tapasztalata alapján kimunkált és strukturált onboarding és mentori támogatás vár. - A közvetlen kollegáid támogató hozzáállású senior szakemberek, akik végig segítenek az utadon. - Mental health támogatást nyújtunk belső workshopok és coaching formájában. - Évente 2-3 csapatépítő napot tartunk élőben, általában Budapesten. Milyen csapatba érkezel? - Egy magas szakmai és értékrendű csapatba, ahol a gondolkodás minősége fontos. - Egy szervezetbe, amely 2 év alatt 30%-kal bővült. - Egy megerősödött vezetői csapat mellé, ahol a strukturált projekttervezés, döntéshozatal és a transzparencia külön erősség. - Olyan kollégák közé, akik elkötelezettek, felelősséget vállalnak a munkájukért, és szenvedélyesen szeretik a SAPI rendszerét. Wymagania: Szakmai elvárások: - Felsőfokú IT, vagy azzal egyenértékű végzettség - Minimum 1-2, ideális esetben 3-5 év releváns szakmai tapasztalat - Algoritmikus és objektumorientált gondolkodás - Adatbázis ismeret (Relációs és NoSQL) - Konténerizáció és CI/CD pipeline ismeret (pl. Docker, GitHub Actions, AWS CodePipeline) - Backend nyelvben tapasztalat (preferáltan PHP, opcionálisan Python / Java / C#) - Front-end keretrendszer ismeret (pl. React, Vue), routing, npm - AI-first szemlélet: AI coding asszisztensek (pl. Cursor, GitHub Copilot, Claude Code) és fejlesztőeszközök (VSCode, Cursor) készségszintű használata - RESTful API tervezés, fejlesztés és integráció (autentikáció, webhook-kezelés, verziókezelés, Readme.io/Swagger alapú dokumentálás) - Angol szövegértési képesség tanulási céllal Előnyt jelent: - AWS architektúrán szerzett tapasztalat - TDD szemlélet - Vue front-end keretrendszer ismerete - Már építettél saját appot (akár side projectként) - Production rendszerek üzemeltetésében szerzett tapasztalat - SaaS környezetben szerzett tapasztalat, különösen marketingautomatizáció vagy hírlevélküldő szoftver támogatásában - Agilis módszertanokban szerzett gyakorlati tapasztalat (Scrum, Kanban) - Atlassian eszközök ismerete (pl. JIRA, Confluence) - Skálázhatóságban gondolkozol Codzienne zadania: - Szoftverfejlesztés ~60%, ezen belül: feladat tervezése, munkaigény becslése; AI first szemlélet: engineering és fejlesztés Claude Code, Github Copilot, Cursor segítségével; Clean Code alkalmazása; minőségbiztosítás (QA): use case alapján történő tesztírás (unit/integrációs/funkcionális); code review; deployment; belső folyamatok fejlesztése. - Hibajavítás ~20%, ezen belül: problémaelemzés, -feltárás, gyökérok és megoldás megtalálása és rendszerszintű megoldás, megelőzés, dokumentálás. - Meetingek ~20% , ezen belül: napindító standupok, kéthetente sprint review és sprint indító meeting, kb. havonta brunch&learn workshop, kéthetente product demo és teljes céges meeting. - Működésfelügyelet - elosztva a csapattagok között munkaidőben az SOS hibajelzések figyelése és kezelése, és hétvégi ügyelet extra juttatásért.