Skillshot.pl
None
New
Marketing / BizDev Specialist (Mid/Senior)
⚲ Kraków
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w business development lub marketingu w branży gier
- min. 2 lata doświadczenia we współpracy z twórcami (creators)
- biegły angielski (wymóg konieczny, rozmowy i negocjacje z partnerami)
- podstawowy polski na poziomie B1
- gotowość do pracy wyłącznie stacjonarnej (brak pracy zdalnej)
- gotowość do podróży służbowych
- znajomość branży gier i bieżących trendów (m.in. Steam)
- samodzielność i umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów
Opis stanowiska
Frozen District to krakowskie studio stojące za House Flipper — grami o remontowaniu i urządzaniu domów, które trafiły do milionów graczy na PC i konsolach. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za utrzymywanie i rozwijanie relacji biznesowych (platformy, inne studia, marki spoza gamingu), pozyskiwanie nowych okazji dla tytułów studia od pierwszego kontaktu po podpisaną umowę oraz zarządzanie stronami sklepowymi na Steam, Xbox, PlayStation i Nintendo; raportujesz bezpośrednio do CMO w 8-osobowym zespole. To oferta dla osoby, która sama napędza tematy, zna branżę gier na bieżąco i swobodnie negocjuje po angielsku. Szczera uwaga: deklaracja 'widoczny wpływ od pierwszego dnia' często w praktyce oznacza dużą odpowiedzialność i oczekiwanie szybkich wyników bez pełnego wdrożenia — warto dopytać o realny zakres obowiązków na start. Praca wyłącznie stacjonarna, z możliwością pomocy w relokacji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
your work will have a visible impact from day one
Często oznacza dużą odpowiedzialność i oczekiwanie szybkich wyników bez pełnego wdrożenia — warto dopytać o realny zakres obowiązków na start.
🟢
on-site-only job
Brak pracy zdalnej — jasno i transparentnie podane, co jest plusem ogłoszenia.
🟡
We can help you relocate if needed
Deklaracja wsparcia przy relokacji — warto dopytać, co konkretnie obejmuje (paczka relokacyjna, pomoc w znalezieniu mieszkania itp.).
🟡
report directly to our CMO
Może oznaczać dużą ekspozycję i presję, ale też realny wpływ — zależy od stylu zarządzania.