Skillshot.pl
None
Marketing Project Manager
⚲ Poznań
Do uzgodnienia
Wymagania
- 3-5 lat doświadczenia w marketingu
- angielski min. C1 (swobodna komunikacja w mowie i piśmie)
- doświadczenie w planowaniu i prowadzeniu działań marketingowych (kampanie crowdfundingowe, e-commerce lub projekty międzynarodowe)
- umiejętność koordynacji zespołów: delegowanie zadań i egzekwowanie ich realizacji
- znajomość branży gier planszowych lub doświadczenie z markami z obszaru hobby, rozrywki lub popkultury
- praca w biurze w Poznaniu lub gotowość do relokacji
Mile widziane
- doświadczenie na podobnym stanowisku w e-commerce (mile widziane)
Opis stanowiska
Go On Board to studio gier planszowych pracujące z markami pokroju Wiedźmina i Cyberpunk 2077, którego kampanie crowdfundingowe trafiają do dziesiątek tysięcy graczy na świecie. Jako Marketing Project Manager połączysz pracę zespołu kreatywnego z marketingiem i poprowadzisz kampanie crowdfundingowe od pre-launchu po late pledge — planowanie, koordynacja grafików, copywriterów, wideo i influencerów, pilnowanie harmonogramów oraz wyciąganie wniosków z wyników. Szczera uwaga: studio samo opisuje się jako 'jednym z najbardziej dynamicznych', co w praktyce często oznacza szybko zmieniające się priorytety, presję czasu i konieczność ciągłej adaptacji — a oczekiwana samodzielność i odpowiedzialność mogą wiązać się z ograniczonym wsparciem.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
jednym z najbardziej dynamicznych studiów
Może oznaczać szybko zmieniające się priorytety, presję czasu i konieczność ciągłej adaptacji.
🔴
działają z inicjatywą, biorą odpowiedzialność i konsekwentnie doprowadzają projekty do celu
Oczekiwanie samodzielności i wysokiej odpowiedzialności, potencjalnie przy ograniczonym wsparciu.
🔴
gotowość do eksperymentowania i otwarta współpraca - również wtedy, gdy trzeba zakwestionować status quo
Może wskazywać na kulturę organizacyjną, w której dochodzi do częstych zmian i konfliktów wokół decyzji.
🟡
transparentną komunikację, odwagę w działaniu i ambicję
Deklaracja wartości, ale może też oznaczać wysokie oczekiwania wobec pracownika i małą tolerancję dla błędów.