Android Developer (Senior/Lead)
⚲ Warszawa
26 880 - 30 240 PLN netto (B2B)
Wymagania
- 8+ lat doświadczenia w tworzeniu aplikacji Android
- doświadczenie na stanowisku Tech Lead / Lead Developer, w tym mentoring i wytyczanie kierunku architektonicznego
- zdolność do samodzielnej pracy i brania odpowiedzialności za rozwiązania techniczne
- znajomość architektur event-driven i wzorców integracji (REST, Kafka)
- doświadczenie w testach jednostkowych i UI (JUnit, Espresso, Compose UI Testing)
- praktyczna znajomość Git i pipeline'ów CI/CD
- angielski min. B2/C1 i praca w rozproszonym zespole międzynarodowym
Mile widziane
- doświadczenie w nowoczesnym frontendzie web (Vue.js, TypeScript, Node.js) oraz UX/UI
Opis stanowiska
Praca przy rozwiązaniach mobilnych do obsługi sklepów — Store Capture i Transition Steering — z integracją biblioteki skanującej Scandit, nowoczesnym UI w Jetpack Compose oraz obsługą trybu offline i komunikacji z backendem opartym o Kafkę. Rola łączy samodzielne programowanie z funkcją lidera technicznego dla tematów Android, w tym podejmowanie decyzji architektonicznych i mentoring mniej doświadczonych osób. To oferta dla bardzo doświadczonego Androida (8+ lat), który potrafi wejść w projekt bez wsparcia i od pierwszego dnia ogarnąć go samodzielnie — zespół nie zapewnia onboardingu ani opieki. Uwaga na stawkę godzinową B2B: realne zarobki zależą od liczby przepracowanych godzin, a w tej formie nie ma benefitów, urlopu ani płatnych zwolnień.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
highly autonomous
Brak wsparcia zespołu lub onboarding-u — oczekuje się samodzielnego ogarnięcia projektu od pierwszego dnia
🔴
act as a technical lead
Stanowisko łączy obowiązki dewelopera i lidera technicznego, co może oznaczać dodatkowe obciążenie bez formalnego awansu
🟡
100% remote work
Brak pracy z biura, co dla niektórych może być zaletą, ale też oznacza mniejszy kontakt z zespołem
🔴
Salary: 160 – 180 PLN net/h (B2B via Experis)
Wynagrodzenie podane w stawce godzinowej na B2B — brak benefitów, urlopu, płatnych zwolnień; realne zarobki zależą od liczby przepracowanych godzin
🟡
8+ years of professional experience
Wysokie wymagania doświadczenia przy jednoczesnym łączeniu roli dewelopera i mentora — potencjalnie duża odpowiedzialność