Senior AOSP Developer
Angry Nerds
⚲ Wrocław, Warszawa, Kraków, Gdańsk, Poznań
21 800 - 26 800 PLN netto (B2B)
Wymagania
- Bluetooth LE
- Android
- Kotlin
- Linux
- C/C++/Java
- AOSP
- Coroutines
Opis stanowiska
Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! O Angry Nerds słów kilka: Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Senior AOSP Developera 😊 Twój zakres obowiązków: • Tworzenie kodu oraz współpraca z teamem projektowym, • Współpraca z klientem, • Udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektów, • Wykorzystywanie języka angielskiego w codziennej pracy (w kontaktach z klientami). Nasze oczekiwania: • Min. 3 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z AOSP, • Dobra orientacja w architekturze systemu Android oraz strukturze projektu AOSP, w tym praktyka w kompilowaniu i modyfikowaniu systemu, • Bardzo dobra znajomość Kotlina i Android SDK, • Doświadczenie w programowaniu reaktywnym (np. Coroutines, RxJava), • Doświadczenie w pracy z ADB (Android Debug Bridge), • Znajomość systemu Linux i swoboda w pracy w środowisku linuksowym, • Znajomość systemów budowania, takich jak Soong, Make czy CMake, • Umiejętność posługiwania się narzędziami do debugowania, • Doświadczenie w programowaniu systemów z wykorzystaniem (C, C++, Java - przynajmniej jedno z wymienionych), • Doświadczenie w tworzeniu testów jednostkowych, • Doświadczenie w pracy z Gerrit, • Znajomość języka angielskiego, w stopniu pozwalającym na komunikację z klientem. Doceniamy doświadczenie w pracy z: • Bluetooth LE, • projektami wielomodułowymi, • GMS, • OTA, • modyfikcjami SystemUI, • HAL. Zapewnimy Tobie: • Pracę w pełni zdalną, • Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (core hours 10.00-15.00), • Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria, • Roczny budżet szkoleniowy, • Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej, • Budżet integracyjny, • Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :) Proces rekrutacji: 1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej! 2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h, 3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.