Agile Delivery Lead
JBR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
⚲ Bielsko-Biała
10 000 - 14 000 PLN brutto (UoP)
Wymagania
- doświadczenie w prowadzeniu zespołu (zarządzanie, 1-on-1, ścieżki rozwoju, feedback)
- doświadczenie w pracy w środowisku IT i rozumienie pełnego cyklu SDLC
- umiejętność rozmowy z deweloperami o długu technicznym oraz z zarządem o budżecie i harmonogramach
- doświadczenie w zarządzaniu zakresem, budżetem, czasem i oczekiwaniami interesariuszy na poziomie zarządczym
- doświadczenie w pracy z metrykami dostarczania (Lead Time, MTTR, Deployment Frequency)
- znajomość środowiska Atlassian i Google Workspace
- umiejętność zachowania spokoju w stresie i deeskalacji napięć
Opis stanowiska
Rola Agile Delivery Lead w firmie z ponad 30-letnim stażem, która obecnie intensywnie skaluje się i ma ambitne cele biznesowe. Będziesz pracować z zespołami o różnym poziomie dojrzałości, wprowadzać standardy i porządkować procesy, a także pełnić funkcję 'tarczy' chroniącej zespół przed organizacyjnym szumem. To oferta dla kogoś, kto lubi wchodzić w niejednoznaczne środowisko i samodzielnie je strukturyzować. Uwaga: to środowisko w fazie intensywnego skalowania — spodziewaj się chaosu, nieustannych zmian i braku stabilności procesowej, a część standardów będziesz musiał wprowadzać od podstaw.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
organizacją w fazie intensywnego skalowania
Spodziewaj się chaosu, nieustannych zmian i potencjalnego braku stabilności procesowej.
🔴
technologiczne i procesowe wyzwania, które naturalnie wiążą się z szybkim wzrostem
Systemy są prawdopodobnie przestarzałe, a procesy niedopracowane, co będzie wymagało Twojego aktywnego zaangażowania w ich naprawę.
🔴
Nasze zespoły pracują na różnym poziomie dojrzałości, a niektóre nowe standardy dopiero się krystalizują.
Będziesz musiał wprowadzać porządek i standardy od podstaw, co może być frustrujące i czasochłonne.
🔴
Szukamy naturalnego lidera, który wejdzie w to środowisko, połączy kropki i ułoży je po swojemu.
Oczekuje się od Ciebie samodzielności w rozwiązywaniu problemów i wprowadzaniu zmian, często bez jasno określonych wytycznych.
🔴
Jesteś 'tarczą' ochronną dla zespołu – izolujesz ich od organizacyjnego szumu
Twoim zadaniem będzie przyjmowanie na siebie trudnych decyzji i negatywnych informacji od kierownictwa, aby chronić zespół.