Business Process SAP Lead (Success Factors)
⚲ Kraków
15 000 – 25 000 zł / mies.
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- biegła znajomość angielskiego w mowie i piśmie
- praktyczne doświadczenie z SAP SuccessFactors, najlepiej w modułach Rewards, Performance, Learning lub Onboarding
- doświadczenie we współpracy między HR, IT i biznesem oraz zarządzaniu relacjami z interesariuszami
- praca hybrydowa: 3 dni w tygodniu w biurze
Opis stanowiska
Jako functional lead SAP SuccessFactors odpowiadasz za roadmapę i rozwój modułów Rewards, Performance, Learning i Onboarding w nowo tworzonej organizacji — łączysz pracę z HR, IT i zewnętrznymi partnerami, prowadzisz release management i wspierasz roczne cykle wynagrodzeń i ocen. To rola dla doświadczonego konsultanta/leada SuccessFactors, który lubi pracować na styku biznesu i technologii. Szczera uwaga: 'tłumaczenie złożonych wymagań na praktyczne rozwiązania' oznacza konieczność kompromisów między potrzebami biznesu a realnymi możliwościami systemu i budżetu.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
The ability to translate complex business requirements into practical, scalable, and user-friendly solutions.
Oczekuje się, że będziesz w stanie zrozumieć potrzeby biznesu i przekształcić je w działające rozwiązania w systemie, co może oznaczać konieczność kompromisów między idealnymi rozwiązaniami a realnymi możliwościami systemu i budżetu.
🔴
Experience collaborating across HR, IT, and business functions and effectively managing stakeholder relationships.
Przygotuj się na pracę z wieloma różnymi zespołami i osobami o odmiennych priorytetach, co może wymagać znacznych umiejętności negocjacyjnych i dyplomatycznych.
🔴
A structured approach to release management, testing, change implementation, and continuous improvement.
Oznacza to, że będziesz odpowiedzialny za cały cykl życia zmian w systemie, od planowania po wdrożenie i monitorowanie, co może być czasochłonne i wymagać dokładności.
🟢
drive the evolution of critical HR processes and systems
Będziesz miał duży wpływ na kształtowanie procesów HR, co wiąże się z odpowiedzialnością za ich sukces i potencjalnymi wyzwaniami związanymi z wprowadzaniem zmian.
🔴
Act as the subject matter expert for your areas, supporting stakeholders through system changes, adoption, and continuous improvement initiative.
Będziesz głównym punktem kontaktu i wsparcia dla użytkowników i innych zespołów w zakresie modułów SuccessFactors, co może oznaczać dużą liczbę zapytań i potrzebę ciągłego aktualizowania wiedzy.