Change Manager
⚲ Warszawa
13 440 - 16 800 PLN netto (B2B)
Wymagania
- Prosci
- ADKAR
- SAFe
Opis stanowiska
Change Manager (Mid/Senior) – Transformacje / AI / Digital
Podstawowe informacje:
• 💰 Stawka: do 100 PLN/h (B2B)
• 📍 Lokalizacja: Warszawa (Praca hybrydowa: 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)
• 📅 Start projektu: 03.08.2026
• ⏳ Czas trwania: Ponad 12 miesięcy (projekt długoterminowy)
Szukamy doświadczonego Change Managera, który dołączy do naszego zespołu i weźmie na siebie odpowiedzialność za zarządzanie zmianą w kluczowych projektach transformacyjnych, z naciskiem na cyfryzację i AI. Jeśli potrafisz łączyć perspektywę biznesową z technologiczną (IT/PMO) i skutecznie nawigować organizację przez złożone procesy zmian – to rola dla Ciebie!
🎯 Czym będziesz się zajmować?
Change Management & Transformation:
• Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany (change strategy, change story) w skali całego programu lub organizacji.
• Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę (impact assessment).
• Budowanie gotowości organizacji na zmianę (change readiness) oraz aktywne zarządzanie oporem (resistance management).
• Definiowanie, mierzenie i monitorowanie adopcji (adoption metrics, change KPIs, business outcomes).
Stakeholder Management & Komunikacja:
• Budowa i utrzymanie zaawansowanych relacji z interesariuszami, w tym na poziomie C-level.
• Tworzenie narracji zmiany oraz projektowanie i egzekucja wielokanałowych planów komunikacji.
• Facylitacja warsztatów, budowa planów szkoleń oraz sieci ambasadorów zmiany (change champions network).
Delivery & Alignment:
• Ścisła integracja działań change management z procesami delivery (PMO / Product / IT).
• Synchronizacja strategii zmiany z roadmapą projektu lub programu.
• Identyfikacja ryzyk adopcyjnych (współpraca z PMO – RAID alignment) oraz wspieranie liderów w pełnieniu ról sponsorów zmiany.
🛠️ Czego oczekujemy?
• 5–10 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych (end-to-end).
• Praktycznego doświadczenia w pracy w złożonym, międzynarodowym środowisku Enterprise.
• Biegłości w pracy z interesariuszami na szczeblu Senior / C-level.
• Umiejętności samodzielnego projektowania planów adopcji, zaangażowania i szkoleń.
• Praktycznej znajomości podejść i frameworków:• Change Management: Prosci / ADKAR (lub ekwiwalent).
• Zarządzanie projektami: Agile / Hybrid.
• Skalowanie: SAFe / organizacja skalująca zmiany.
Ta rola nie jest dla Ciebie, ale masz znajomego, który by się sprawdził? Poleć go i zgarnij nawet 5000 zł.
Referral Program: Talent from your network
Podstawowe informacje:
• 💰 Stawka: do 100 PLN/h (B2B)
• 📍 Lokalizacja: Warszawa (Praca hybrydowa: 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)
• 📅 Start projektu: 03.08.2026
• ⏳ Czas trwania: Ponad 12 miesięcy (projekt długoterminowy)
Szukamy doświadczonego Change Managera, który dołączy do naszego zespołu i weźmie na siebie odpowiedzialność za zarządzanie zmianą w kluczowych projektach transformacyjnych, z naciskiem na cyfryzację i AI. Jeśli potrafisz łączyć perspektywę biznesową z technologiczną (IT/PMO) i skutecznie nawigować organizację przez złożone procesy zmian – to rola dla Ciebie!
🎯 Czym będziesz się zajmować?
Change Management & Transformation:
• Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany (change strategy, change story) w skali całego programu lub organizacji.
• Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę (impact assessment).
• Budowanie gotowości organizacji na zmianę (change readiness) oraz aktywne zarządzanie oporem (resistance management).
• Definiowanie, mierzenie i monitorowanie adopcji (adoption metrics, change KPIs, business outcomes).
Stakeholder Management & Komunikacja:
• Budowa i utrzymanie zaawansowanych relacji z interesariuszami, w tym na poziomie C-level.
• Tworzenie narracji zmiany oraz projektowanie i egzekucja wielokanałowych planów komunikacji.
• Facylitacja warsztatów, budowa planów szkoleń oraz sieci ambasadorów zmiany (change champions network).
Delivery & Alignment:
• Ścisła integracja działań change management z procesami delivery (PMO / Product / IT).
• Synchronizacja strategii zmiany z roadmapą projektu lub programu.
• Identyfikacja ryzyk adopcyjnych (współpraca z PMO – RAID alignment) oraz wspieranie liderów w pełnieniu ról sponsorów zmiany.
🛠️ Czego oczekujemy?
• 5–10 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych (end-to-end).
• Praktycznego doświadczenia w pracy w złożonym, międzynarodowym środowisku Enterprise.
• Biegłości w pracy z interesariuszami na szczeblu Senior / C-level.
• Umiejętności samodzielnego projektowania planów adopcji, zaangażowania i szkoleń.
• Praktycznej znajomości podejść i frameworków:• Change Management: Prosci / ADKAR (lub ekwiwalent).
• Zarządzanie projektami: Agile / Hybrid.
• Skalowanie: SAFe / organizacja skalująca zmiany.
Ta rola nie jest dla Ciebie, ale masz znajomego, który by się sprawdził? Poleć go i zgarnij nawet 5000 zł.
Referral Program: Talent from your network
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Transformacje / AI / Digital
Może oznaczać szeroki zakres projektów, od prostych migracji po rewolucyjne zmiany, a zakres AI i Digital może być bardzo powierzchowny.
🔴
łącząc perspektywę biznesową z technologiczną (IT/PMO)
Oczekuje się, że będziesz tłumaczyć potrzeby biznesu na język techniczny i odwrotnie, często bez dedykowanych specjalistów od każdej z tych dziedzin.
🔴
skutecznie nawigować organizację przez złożone procesy zmian
Przygotuj się na duży opór i potencjalnie niechęć do zmian ze strony pracowników, co będzie wymagało znacznych umiejętności dyplomatycznych i perswazyjnych.
🔴
Budowa gotowości organizacji na zmianę (change readiness) oraz aktywne zarządzanie oporem (resistance management)
To standardowe zadania, ale ich skala i intensywność mogą być znacznie większe niż sugeruje opis, wymagając proaktywnych i często trudnych działań.
🔴
Budowa i utrzymanie zaawansowanych relacji z interesariuszami, w tym na poziomie C-level
Może oznaczać konieczność zarządzania oczekiwaniami i potencjalnie sprzecznymi interesami bardzo wpływowych osób, co wymaga dużej elastyczności i umiejętności negocjacyjnych.