Cybersecurity Project Manager
⚲ Amadora
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 5-6 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami
- znaczące doświadczenie w cyberbezpieczeństwie
- doświadczenie w projektach międzynarodowych i/lub wdrożeniach na dużą skalę
- doświadczenie w środowisku przemysłowym
- praca hybrydowa: 3 dni w tygodniu na miejscu w Lizbonie/Amadorze
Mile widziane
- znajomość środowisk EDR
- doświadczenie w zarządzaniu projektami cyberbezpieczeństwa, szczególnie z rozwiązaniami EDR takimi jak CrowdStrike
- umiejętność rozumienia i adresowania wyzwań technicznych bez bycia ekspertem technicznym
Opis stanowiska
Stanowisko Cybersecurity Project Manager w międzynarodowym zespole ds. bezpieczeństwa, z siedzibą w Lizbonie/Amadorze. Będziesz prowadzić projekty cyberbezpieczeństwa end-to-end — od strukturyzacji etapów, przez organizację governance i spotkań, po koordynację zespołów technicznych, biznesowych i bezpieczeństwa oraz eskalację blokad. To dobra oferta dla doświadczonego PM-a z tłem w cyberbezpieczeństwie, który lubi pracować w złożonym, wielokulturowym środowisku i samodzielnie popychać tematy do przodu. Uwaga: opis sugeruje 'hands-on approach to project execution', czyli realnie możesz wykonywać zadania operacyjne ponad standardowy zakres PM-a, a nie tylko zarządzać.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
highly skilled
Bardzo wysokie wymagania — mogą oczekiwać kandydata z wieloletnim doświadczeniem i szerokim zakresem kompetencji, co może oznaczać presję na szybkie dostosowanie się.
🟡
expanding Cybersecurity team
Zespół w fazie rozwoju — możliwe, że procesy nie są jeszcze w pełni ustabilizowane, co może wiązać się z chaosem organizacyjnym.
🟡
international and complex IT environment
Złożone środowisko międzynarodowe — może oznaczać pracę z wieloma interesariuszami, strefami czasowymi i biurokracją.
🔴
hands-on approach to project execution
Oczekiwanie, że PM będzie sam wykonywał zadania operacyjne, a nie tylko zarządzał — może to być praca ponad standardowy zakres obowiązków PM-a.
🔴
pivotal in optimizing the team's effectiveness
Kluczowa rola w optymalizacji — sugeruje, że zespół może mieć problemy z efektywnością, a nowa osoba ma je naprawić.