Delivery Manager (Business & Digital)
⚲ Warszawa, Ochota
140 zł netto (+ VAT) / godz.
Wymagania
- min. 7 lat doświadczenia w obszarach Delivery/Agile/transformacjach w środowisku złożonym
- doświadczenie w bankowości, finansach lub FinTech
- doświadczenie w delivery produktów bankowych i produktów cyfrowych
- doświadczenie w środowisku regulowanym
- biegłość w różnych podejściach projektowych i skalowalnych frameworkach
- udokumentowane doświadczenie w zwiększaniu przewidywalności delivery, skracaniu time-to-market i eliminowaniu nieefektywności
- doświadczenie we współpracy z interesariuszami oraz facylitacji trudnych decyzji i upraszczaniu złożoności
Mile widziane
- doświadczenie w projektach data-driven, modelu Hubs & Spokes oraz działaniu na poziomie operacyjnym zespołów i decyzyjnym leadershipu
Opis stanowiska
Scalo szuka Delivery Managera do projektu z branży bankowej, na styku biznesu, digital i IT. Odpowiadasz za przepływ wartości i przewidywalność delivery: wprowadzasz zarządzanie oparte na miarach (flow metrics, capacity, lead time, throughput), łączysz metryki technologiczne z efektami biznesowymi i rozwiązujesz problemy systemowe — wąskie gardła, zależności między zespołami, przeciążenie. To rola dla kogoś z doświadczeniem w bankowości/FinTech i środowisku regulowanym, kto potrafi facylitować trudne decyzje i upraszczać złożoność. Uczciwa uwaga: zakres obejmuje realne usuwanie nieefektywności w istniejącym procesie delivery, co zwykle oznacza pracę z oporem wobec zmian i konfliktami interesów. Praca hybrydowa — 3 dni w miesiącu z biura w Warszawie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
środowisku złożonym
Może oznaczać zarówno skomplikowane procesy i wiele zależności, jak i po prostu dużą organizację z wieloma działami.
🔴
udokumentowane doświadczenie w zwiększaniu przewidywalności delivery, skracaniu time-to-market oraz eliminowaniu nieefektywności w procesie delivery
Oczekuje się, że kandydat będzie w stanie rozwiązać istniejące problemy z procesami i dostarczaniem produktów, co może oznaczać, że obecne procesy są dalekie od ideału.
🔴
doświadczenie w facylitacji trudnych decyzji i upraszczaniu złożoności
Może oznaczać, że kandydat będzie musiał radzić sobie z konfliktami, brakiem jasności lub oporem wobec zmian w organizacji.
🟡
w modelu Hubs & Spokes
Ten model może oznaczać centralizację pewnych funkcji lub zasobów, co może ograniczać autonomię zespołów.
🟡
efektywnym działaniu na poziomie operacyjnym zespołów i decyzyjnym leadershipu
Oczekuje się, że kandydat będzie potrafił zarówno zarządzać codziennymi zadaniami, jak i wpływać na strategiczne decyzje.