Deputy Project Manager (IAM/RACF)
⚲ Gdynia, Gdańsk, Warszawa
21 840 - 24 360 PLN (B2B)
Wymagania
- znajomość Identity and Access Management (IAM) oraz procesów kontroli dostępu
- znajomość RACF lub środowisk bezpieczeństwa mainframe
- udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu lub koordynacji projektów w bankowości, usługach finansowych lub innych regulowanych środowiskach
- doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesowych oraz automatyzacji
- znajomość praktyk project governance, raportowania i zarządzania ryzykiem
- rozumienie wymogów regulacyjnych, audytowych i zarządzania ryzykiem w instytucjach finansowych
- biegła znajomość języka angielskiego
- doświadczenie w pracy z zespołami cross-funkcyjnymi i wieloma interesariuszami
Opis stanowiska
Stanowisko zastępcy lidera projektu RACF w obszarze bezpieczeństwa mainframe, realizowane dla klienta z sektora bankowego lub innego regulowanego. Będziesz wspierać Project Leadera w planowaniu i koordynacji prac zespołów Business Delivery, prowadzić standupy i warsztaty, utrzymywać rejestry ryzyk, zależności i decyzji oraz przygotowywać raporty statusowe dla zarządu. To dobra oferta dla osoby z doświadczeniem projektowym w środowisku regulowanym, która zna IAM/RACF i chce działać na styku governance, automatyzacji procesów i bezpieczeństwa. Uwaga: 'Constant support of dedicated consultant' to wsparcie rekrutera agencji, a nie benefit pracowniczy u klienta końcowego — nie traktuj tego jako realnego dodatku do oferty.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Due to our ongoing growth and the large number of recruitment projects we undertake for our partners, we are currently looking for:
Standardowa formuła agencji rekrutacyjnej — nie mówi nic o rzeczywistym kontekście zatrudnienia ani o tym, kto jest bezpośrednim pracodawcą.
🔴
Constant support of dedicated consultant
Zwykle oznacza wsparcie ze strony rekrutera agencji, nie benefitu pracowniczego u klienta końcowego — bywa myląco umieszczane na liście 'Offer' obok realnych benefitów.
🟡
Employee referral program
Benefit dostępny dopiero po zatrudnieniu i zależny od poleceń — nie jest to realna korzyść dla nowego pracownika.