Dyrektor/Dyrektorka Centrum Produkcji Oprogramowania
⚲ Gdańsk
Do uzgodnienia
Wymagania
- Software Development Management
- Leadership
- Agile
- Software Architecture
- Delivery Management
- DevOps
- CI/CD
Opis stanowiska
Tworzymy zgrany Zespół, oparty na trzech wartościach: odpowiedzialności, współpracy i rozwoju. Każdego dnia tworzymy rozwiązania dla biznesu rozwijając nasze produkty, dbając o ich funkcjonalność użytkową, niezawodność i wysoką dostępność.
Twój zakres obowiązków:
• Zarządzanie obszarem produkcji oprogramowania: tworzeniem, rozwojem, wdrażaniem i utrzymaniem systemów IT
• Nadzór nad zespołami wytwórczymi: analitykami, programistami, testerami oraz osobami odpowiedzialnymi za jakość i utrzymanie rozwiązań
• Zapewnienie efektywności, jakości, terminowości i przewidywalności dostarczania rozwiązań IT
• Definiowanie i doskonalenie standardów pracy zespołów produkcyjnych
• Zarządzanie zespołami produktowymi oraz zespołem kierowników projektów i menadżerami produktów
• Nadzór nad realizacją projektów, programów i portfela
• Nadzór nad planowaniem, priorytetyzacją prac, architekturą rozwiązań oraz ograniczaniem długu technologicznego
• Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i wysokiej jakości wytwarzania oprogramowania
• Współpraca z klientami i interesariuszami w zakresie uzgadniania priorytetów, oczekiwań oraz jakości dostarczanych rozwiązań
Wymagania:
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produkcją oprogramowania lub zespołami IT
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami technologicznymi, produktowymi lub wytwórczymi
• Bardzo dobra znajomość procesu tworzenia oprogramowania: od analizy, przez development i testy, po wdrożenie i utrzymanie
• Znajomość Agile, Scrum, Kanban lub równoważnych podejść
• Zrozumienie architektury systemów IT, integracji, skalowalności, bezpieczeństwa i długu technologicznego
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze, komunikacyjne i decyzyjne
• Umiejętność pracy na poziomie strategicznym i operacyjnym
Mile widziane:
• Doświadczenie na stanowisku Head of Software Development, Software Development Manager, Engineering Manager, Delivery Manager lub podobnym
• Doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu zespołów wytwórczych IT
• Znajomość DevOps, CI/CD, automatyzacji testów, monitoringu i utrzymania systemów
• Znajomość controllingu, budżetowania lub planowania kosztów obszaru IT
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku IT
Dlaczego warto u nas pracować:
• od ponad 30 lat tworzymy zaawansowane oprogramowanie dla największych organizacji w Polsce
• z naszych produktów korzysta codziennie ponad 30 tysięcy użytkowników
• dajemy możliwość realnego wpływu na organizację produkcji oprogramowania i standardy pracy zespołów IT
• oferujemy wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, pakiet benefitów i dobrą atmosferę pracy
• nasze wartości to nie puste słowa — kierujemy się nimi każdego dnia
Twój zakres obowiązków:
• Zarządzanie obszarem produkcji oprogramowania: tworzeniem, rozwojem, wdrażaniem i utrzymaniem systemów IT
• Nadzór nad zespołami wytwórczymi: analitykami, programistami, testerami oraz osobami odpowiedzialnymi za jakość i utrzymanie rozwiązań
• Zapewnienie efektywności, jakości, terminowości i przewidywalności dostarczania rozwiązań IT
• Definiowanie i doskonalenie standardów pracy zespołów produkcyjnych
• Zarządzanie zespołami produktowymi oraz zespołem kierowników projektów i menadżerami produktów
• Nadzór nad realizacją projektów, programów i portfela
• Nadzór nad planowaniem, priorytetyzacją prac, architekturą rozwiązań oraz ograniczaniem długu technologicznego
• Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i wysokiej jakości wytwarzania oprogramowania
• Współpraca z klientami i interesariuszami w zakresie uzgadniania priorytetów, oczekiwań oraz jakości dostarczanych rozwiązań
Wymagania:
• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu produkcją oprogramowania lub zespołami IT
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami technologicznymi, produktowymi lub wytwórczymi
• Bardzo dobra znajomość procesu tworzenia oprogramowania: od analizy, przez development i testy, po wdrożenie i utrzymanie
• Znajomość Agile, Scrum, Kanban lub równoważnych podejść
• Zrozumienie architektury systemów IT, integracji, skalowalności, bezpieczeństwa i długu technologicznego
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze, komunikacyjne i decyzyjne
• Umiejętność pracy na poziomie strategicznym i operacyjnym
Mile widziane:
• Doświadczenie na stanowisku Head of Software Development, Software Development Manager, Engineering Manager, Delivery Manager lub podobnym
• Doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu zespołów wytwórczych IT
• Znajomość DevOps, CI/CD, automatyzacji testów, monitoringu i utrzymania systemów
• Znajomość controllingu, budżetowania lub planowania kosztów obszaru IT
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku IT
Dlaczego warto u nas pracować:
• od ponad 30 lat tworzymy zaawansowane oprogramowanie dla największych organizacji w Polsce
• z naszych produktów korzysta codziennie ponad 30 tysięcy użytkowników
• dajemy możliwość realnego wpływu na organizację produkcji oprogramowania i standardy pracy zespołów IT
• oferujemy wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, pakiet benefitów i dobrą atmosferę pracy
• nasze wartości to nie puste słowa — kierujemy się nimi każdego dnia
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Tworzymy zgrany Zespół, oparty na trzech wartościach: odpowiedzialności, współpracy i rozwoju.
Firma deklaruje kulturę organizacyjną, ale jej faktyczne wdrożenie i przestrzeganie zależy od konkretnych osób i procesów.
🟡
Zapewnienie efektywności, jakości, terminowości i przewidywalności dostarczania rozwiązań IT
Jest to standardowy cel dla stanowiska kierowniczego, ale jego osiągnięcie może wymagać znaczących zmian organizacyjnych lub presji na zespoły.
🔴
Definiowanie i doskonalenie standardów pracy zespołów produkcyjnych
Może oznaczać wprowadzanie nowych, często bardziej rygorystycznych procesów, które mogą być postrzegane jako biurokracja przez niektórych członków zespołu.
🟡
Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i wysokiej jakości wytwarzania oprogramowania
Podobnie jak w przypadku wartości, deklaracja kultury jest pozytywna, ale jej faktyczne urzeczywistnienie zależy od działań zarządczych i atmosfery w firmie.
🟡
Współpraca z klientami i interesariuszami w zakresie uzgadniania priorytetów, oczekiwań oraz jakości dostarczanych rozwiązań
Może oznaczać konieczność zarządzania sprzecznymi oczekiwaniami różnych stron i podejmowania trudnych decyzji dotyczących zakresu i priorytetów.