Dyrektorka / Dyrektor Działu Systemów Sprzedaży Placówkowej
Credit Agricole Bank Polska S.A.
⚲ Wrocław, Fabryczna
Opis stanowiska
Nasze wymagania: masz minimum 12-15 lat doświadczenia w IT, w tym kilkuletnie doświadczenie na stanowiskach dyrektorskich lub senior leadership masz bardzo silne kompetencje techniczne i architektoniczne - rozumiesz nowoczesne architektury systemów transakcyjnych i sprzedażowych masz doświadczenie w rozwoju dużych systemów transakcyjnych / lendingowych / sprzedażowych (bankowość, fintech, retail finance) masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami 80-150+ osób bardzo dobrze znasz Agile, DevOps, architektury mikroserwisowe, integracyjne oraz systemy wysokiej dostępności masz umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z technologiczną masz wysokie kompetencje przywódcze, komunikacyjne i organizacyjne masz wykształcenie wyższe techniczne (informatyka, elektronika, matematyka, inżynieria oprogramowania) lub ekonomiczne (bankowość, zarządzanie) znasz język angielski na poziomie zaawansowanym O projekcie: Ponad 100 specjalistów IT zorganizowanych w zespoły: analityczno-architektoniczne, developerskie, testerskie oraz utrzymaniowe, odpowiedzialnych za krytyczne systemy sprzedażowe banku. Zakres obowiązków: odpowiadasz end-to-end za rozwój i utrzymanie platformy - głównego systemu sprzedaży i kredytowania w banku definiujesz i realizujesz strategię rozwoju technologicznego systemów sprzedaży placówkowej w ścisłej współpracy z biznesem oraz CIO zapewniasz stabilności środowisk produkcyjnych, wysokiej dostępności, bezpieczeństwa oraz zgodności z IT governance i regulacjami bankowymi zarządzasz dużą, interdyscyplinarną organizacją IT (100+ osób): analitycy, architekci, programiści, testerzy, administratorzy budujesz i rozwijasz architektury systemów sprzedażowych, w tym integracji z core banking, systemem scoringowym, systemami zewnętrznymi i Partnerami wdrażasz i doskonalisz AgileScale, DevOps, CI/CD oraz nowoczesne praktyk inżynierskie zarządzasz portfelem projektów, roadmapą rozwoju, budżetem IT oraz zasobami budujesz kompetencji zespołów, rozwój liderów, mentoring, sukcesję Oferujemy: Umowę o pracę w stabilnym i bezpiecznym miejscu, opartym na długofalowych relacjach, współpracy i wzajemnym wsparciu. Możliwość pracy hybrydowej – obejmuje 2 dni w tygodniu w biurze i 3 dni pracy zdalnej. Spokojne wdrożenie – dni adaptacyjne w centrali we Wrocławiu, wprowadzenie przez managera i wsparcie buddy’ego. Szkolenia, programy rozwojowe oraz mentoring. Realne możliwości rozwoju wewnątrz banku oraz w strukturach Grupy Credit Agricole w Polsce. Inicjatywy pracownicze – rozwojowe, charytatywne, wellbeingowe i sportowe. Zależy nam, by wspierać dobre samopoczucie zespołu i robić razem coś dobrego. Możliwość dołączenia do sieci pracowniczych zrzeszających osoby o wspólnych zainteresowaniach lub w podobnej sytuacji życiowej (np. mamy/ojcowie). Otwarte i różnorodne środowisko pracy, w którym cenimy Twoją autentyczność.