Endringsleder
⚲ Asker
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 7 lat doświadczenia w change management w dużych organizacjach
- udokumentowane doświadczenie jako odpowiedzialny Change Manager w co najmniej dwóch dużych projektach IT lub transformacyjnych
- doświadczenie we wspieraniu liderów i pracowników w istotnych zmianach procesów i sposobów pracy
- bardzo dobra znajomość norweskiego i angielskiego (mowa i pismo)
- doświadczenie z ERP, PLM, Microsoft 365, chmurą lub innym wdrożeniem krytycznym dla firmy
- doświadczenie w organizacjach międzynarodowych lub geograficznie rozproszonych
- doświadczenie w realizacji korzyści, projektowaniu organizacji i nowych modelach ról/odpowiedzialności
- doświadczenie w przemyśle, technologii, sektorze okołozbrojeniowym lub podobnym
Opis stanowiska
Endringsleder (Change Manager) dla dużego projektu IT (ERP/PLM/Microsoft 365/chmura) u klienta w Norwegii. Rola odpowiedzialna za strategię i plan zmiany, mapowanie interesariuszy, komunikację, szkolenia i mierzenie adopcji nowych rozwiązań oraz wsparcie go-live i hypercare. To oferta dla doświadczonego change managera, który potrafi prowadzić zmiany w rozproszonej organizacji i współpracować z liderami. Uwaga: ogłoszenie ma bardzo krótki termin składania ofert (17 września, godz. 12:00), co może świadczyć o pilnej potrzebie lub chaotycznym planowaniu po stronie zamawiającego.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
NB! KORT SVARFRIST - 17. SEPTEMBER KL 12:00
Bardzo krótki termin składania ofert może wskazywać na pilną potrzebę lub chaotyczne planowanie po stronie zamawiającego.
🟡
faktisk adopsjon av nye løsninger
Nacisk na rzeczywistą adopcję może oznaczać, że wcześniejsze wdrożenia spotkały się z oporem lub nie zostały przyjęte.
🟡
måling
Wymóg mierzenia efektów zmiany oznacza rozliczanie z konkretnych wskaźników – może być presja na wyniki.