Engineering Manager
⚲ Berlin
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w prowadzeniu zespołu 5-10 inżynierów (backend, frontend, mobile, QA)
- udokumentowane doświadczenie w budowaniu zespołów dostarczających produkty
- umiejętność prowadzenia 1:1, tworzenia planów rozwoju oraz odpowiedzialność za rekrutację i awanse
- zdolność do podejmowania decyzji technicznych przez jawne trade-offy
- rozumienie metryk biznesowych (retencja, konwersja, ROI) i priorytetyzacja wg wartości i nakładu
- gotowość do pracy z Product i Design oraz komunikacja z executive
Opis stanowiska
Finom to holenderski fintech rozwijający mobilną platformę B2B łączącą bankowość, księgowość i fakturowanie dla MŚP, po rundzie Series C o wartości 115 mln EUR. Na tym stanowisku pokierujesz zespołem 5-10 inżynierów (backend, frontend, mobile, QA), odpowiadając nie tylko za dostarczanie, ale też za kształtowanie problemów z partnerem produktowym, decyzje techniczne oparte na świadomych kompromisach oraz rozwój i rekrutację ludzi. To oferta dla doświadczonego lidera technicznego, który chce łączyć korzenie inżynierskie z myśleniem o wynikach biznesowych (retencja, konwersja, ROI). Uwaga: firma otwarcie deklaruje 'agresywną ekspansję' na rynki UE — w praktyce oznacza to zwykle wysokie tempo pracy i szybkie skalowanie zespołów, co warto zweryfikować na rozmowie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
fast-growing European tech startup
Szybki wzrost może oznaczać chaotyczne procesy, ciągłe zmiany priorytetów i presję na wyniki.
🟡
on a mission to revolutionize
Marketingowa fraza o rewolucji — nie mówi nic konkretnego o roli ani oczekiwaniach.
🔴
expanding aggressively
Agresywna ekspansja często wiąże się z wysokim tempem pracy, nadgodzinami i szybkim skalowaniem zespołów.
🔴
we empower our employees to make
Urwane zdanie sugeruje ogólnikowy opis kultury firmy bez konkretów; 'empowerment' bywa używany, gdy realnie brakuje wsparcia lub jasnych procesów.